2025陕西渭南市澄城县招聘城镇社区专职工作人员15人备考题库推荐.docxVIP

2025陕西渭南市澄城县招聘城镇社区专职工作人员15人备考题库推荐.docx

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2025陕西渭南市澄城县招聘城镇社区专职工作人员15人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、根据《失业保险条例》,失业保险金领取人在领取失业保险金期间,发生下列情形可以继续领取失业保险金的是()。

A.应征服兵役的

B.获得50万元遗产的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

【答案】:B

2、社区服务体系以()为基本单元。

A.社区

B.家庭

C.社区居民

D.社区居委会

【答案】:A

3、政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是()。

A.公共政策

B.政策行动

C.社会政策

D.政策纲领

【答案】:C

4、(2019年真题)某社会工作服务机构进入社区开展服务,下列工作中,聚焦实现社区工作“任务目标”的服务是()。

A.组建“中学生学霸义教队”,并为队员提供培训

B.搭建社区读书平台,培育平台负责人的领导能力

C.召开楼栋长会议,收集居民对停车场建设的意见

D.建立社区自管小组,安排组员考查先进社区做法

【答案】:A

5、赵某,一家3口,人均月收入300元,其所在城市最低生活保障标准为每月400元。赵某一家每月应领取的低保金金额为()。

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

【答案】:C

6、隧道风压是隧道通风的基本控制参量,在长大隧道中,通风系统往往由复杂的通风网络构成,要使风流有规律地流动,就必须调整或控制网络构成,要使风流有规律的流动,就必须调整或控制网络内各节点的风压。1)空盒气压计测量时,将盒面水平放置在被测地点,停留()针稳定后再读数。

A.10s~20s

B.10min-20min

C.1s-2s

D.1min-2min

【答案】:B

7、()用“水下打靶”的实验提出了概括化理论。

A.伍德沃兹

B.桑代克

C.贾德

D.苛勒

【答案】:C

8、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是()。

A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解

B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解

D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门,企业方和职工三方代表组成

【答案】:C

9、为吸毒人员提供服务的“美沙酮治疗小组”属于()。

A.任务小组

B.教育小组

C.治疗小组

D.康乐小组

【答案】:C

10、人的社会行为根据行为对社会的作用来分,会产生消极作用的行为称为()。

A.亲社会行为

B.偏差行为

C.反社会行为

D.正常行为

【答案】:C

11、精神分析理论在治疗过程中中坚持()原则,强调每个人的早期经验都是不同的。

A.系统化

B.个别化

C.多样化

D.普遍化

【答案】:B

12、黄女士是一位40多岁的已婚女性,她最近因母亲过世而深感痛苦,情绪低落,持续失眠,为此,向社会工作者寻求帮助。社会工作者详细地询问了情况,经过评估,准备转介黄女士到医院进行诊断,确诊后再制订服务方案。根据上述内容,社会工作者进行转介前首先应()。

A.保证转介后提供的服务质量

B.鼓励服务对象积极接受转介

C.让服务对象充分表达感受并了解其需求

D.承诺可以为服务对象提供最适宜的资源

【答案】:C

13、吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金

【答案】:C

14、信访工作在各级人民政府领导下,坚持()、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

A.归口管理

B.行政管理

C.属地管理

D.民族自治

【答案】:C

15、社会工作者对服务对象说:“我非常理解你现在的感受。如果我遇到了像这样的事情,我一定比你还要伤心。”在这里,社会工作者运用了()技巧。

A.感同身受

B.制造气氛

C.积极主动

D.自我披露

【答案】:A

16、(2016年真题)某食品厂在成品包装工招聘广告中要求:求职者应年满18周岁,为非传染病病原携带者,男性求职者优先,录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则

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