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2025春季呼和浩特石化分公司高校毕业生招聘20人模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、下列哪项中的成语没有体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理（）。
A.釜底抽薪
B.钻木取火
C.火上浇油
D.面红耳赤
【答案】：D
【解析】本题考查科技。物体燃烧是物体发光发热的物理现象，它是需要具备一定的条件的：（1）需要有可燃物；（2）需要达到着火点；（3）需要助燃剂。A项，釜底抽薪体现的是燃烧需要条件（1）。B项，钻木取火体现的是燃烧需要条件（2）。C项，火上浇油体现的是燃烧需要条件（1）。D项，面红耳赤，指的是人们争论和运动时，由于交感神经兴奋，导致心跳加快，血管扩张，就会出现面红耳赤的现象。面红耳赤没有体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理。故本题选D。
2、条例、规定、办法、决定属于公文中的（）。
A.领导指导性文件
B.规范性文件
C.公布性文件
D.商洽性文件
【答案】：B
【解析】A项错误，领导指导性文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件，如命令（令）、批复、通知、通报等。B项正确，规范性文件是指具有法定效力和规范体式的文件。这类公文在颁发程序、执行落实上比较规范，约束力强，下级机关必须贯彻执行，如条例、规定、办法、决定等。C项错误，公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件，如公告、通告等。D项错误，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件，如函。故本题选B。
3、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
A.强化理论
B.激励模式理论
C.需要层次理论
D.公平理论
【答案】：D
【解析】本题考查管理学的基本原理。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为，因此管理者在运用公平理论时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。故本题选D。
4、某区市场监督管理局根据文某提交的材料，为文某经营的餐厅颁发了《食品卫生许可证》，后发现文某提交的健康证是伪造的，该市场监督管理局应当（）此许可证。
A.吊销
B.注销
C.撤销
D.撤回
【答案】：C
【解析】本题考查行政法。根据《行政许可法》第六十九条第一款规定：“有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；（三）违反法定程序作出准予行政许可决定的；（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。”在本题中，文某申请《食品卫生许可证》的健康证是伪造的，属于“不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的”情形，该市场监督管理局应当撤销此许可证。故本题选C。
5、经批准公开发布的公文同发文机关正式印发的公文相比，具有的效力如何？（）
A.前者高于后者
B.后者高于前者
C.同等
D.无法确定
【答案】：C
【解析】本题考查公文的基本知识。A、B、D三项错误，C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条第三项规定：“经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力”。故本题选C。
6、手机的发展经历了1G-2G-3G-4G的过程，从只能打电话发展到可以发信息、玩游戏、听音乐，还可以上网、在线看电影、看电视，特别是4G的出现，使网络传输速度、质量再次提升，人们用手机在线看一部高清大片的梦想已经实现了。这说明（）。①4G网络具有更为强大的文化传递与共享功能②4G网络将成为现代文化传播的主要手段③科技进步加快了文化传播的速度④科技的进步，意味着新传媒出现，旧传媒消失
A.②④
B.①③
C.①④
D.②③
【答案】：B
【解析】本题考查科技。①③正确，④错误，由于科学技术的发展，手机功能逐渐增多、强大，特别是4G的出现，使网络传输速度、质量再次提升，这说明4G网络具有更为强大的文化传递与共享功能。同时，表明科学技术的进步加快了文化传播的速度，但旧的传播方式仍然存在，譬如，贸易活动、人口迁徙、教育等等。②错误，现代文化传播的主要手段是依托现代信息技术的大众传媒。故本题选B。
7、广义的公文，一般指机关、团体、企事业单位用文
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