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职员福利制度
目标
结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，表现全员共享福利公平标准；使企业各项福利系统化、明朗化，起到愈加好地激励职员作用。
2适用范围
*************全体职员。
3权责
本制度由人力资源部负责起草、修改、实施、监督和解释。
4福利项目明细一览表
第一类：保险
第二类：假期
第三类：补助
第四类：其它类
职员养老保险
法定节假日
住房补助
职员体检
职员医疗保险
年休假
职员食堂/餐费补助
职员生育保险
病假
交通补助
职员失业保险
事假
带薪培训
职员工伤保险（超龄职员参与商业保险）
婚假
通讯补助
丧假
红白事慰问金、产假慰问金
产假
节日及其它慰问金、生日补助
工伤假
个人活动经费
4.1职员保险
4.1.1保险种类和缴费标准
因企业两地地域差距不一样，结合当地社保政策缴纳百分比进行缴纳。
4.1.2由人力资源部依据两地相关政策确定职员缴费工资。个人负担缴费部分直接在工资中扣除。
4.2假期
4.2.1法定节假日
4.2.1.1全体职员每十二个月享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
4.2.1.2女性职员另加0.5天“三八妇女节”。
4.2.1.3具体放假措施以行政部发出公告通知为准。
4.2.2年休假
4.2.2.1在本企业工作年限（工龄）和年休假天数对照表
工龄（年）（N）
N＜1
1≤N＜10
10≤N＜20
20≤N
年休假（天）
无
5天
10天
15天
4.2.2.2职员入职第二年（工龄满十二个月后多个月，不包含入职当月）年休假天数折算。
入职月份
1月
2-3月
4-6月
7-8月
9-10月
11-12月
当年年假
5
4天
3天
2天
1天
0天
4.2.2.3职员年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必需提前走职员请假步骤；当年度年休假只能在当年度使用，以每十二个月12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到第二年使用。
4.2.3病假
职员因病或非因工负伤而住院，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具病历本及就诊证实为依据，在住院期间，给企业所在地最低工资标准80%发放薪资，医疗期不得超出国家要求时长。
4.2.4事假
按请假天数N*当月日均基础薪资（X1）+请假天数N*当月日均补助薪资（Y1）进行扣除。
具体公式讲解如：某职员基础薪资为X,补助薪资为Y,8月为大月，共31天，若8月份该职员请假N天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为23天，事假扣除薪资计算公式为：
[]
4.2.5婚假
依8月30日依《浙江省人口和计划生育条例》要求，取消晚婚假奖励要求，企业正式职员结婚，准予带薪休假3天，职员如欲申请婚假，须于2周前向所属部门经理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。
4.2.6丧假
职员直系亲属(父母、配偶、儿女)死亡，经部门领导同意，给3天丧假，按4.3.6标准发放白事慰问金。职员祖父母、外祖父母、直系姻亲（配偶父母）死亡，经部门领导同意，给1天丧假，按4.3.6标准红白事慰问金标准80%发放白事慰问金。
4.2.7产假
4.2.7.1计划生育内（即有准生证）分娩、流产、引产等将给产假。
正常分娩（分娩7个月以上早产或超期分娩,按正常分娩对待），享受一次性连续假期98天(含公休日和法定节假日)，其中产前休息15天，产后休息83天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术，增加产假15天(含公休日和法定节假日)；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天(含公休日和法定节假日)。妊娠不满4个月自然流产或子宫外孕者，给产假15天(含公休日和法定节假日)，常驻杭州上班职员，依杭州市生育新规，在以上产假基础上可再奖励30天不带薪休假；妊娠4个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给产假42天(含公休日和法定节假日)。产假可提前请，但销假时必需出具医院证实。
计划生育内（即有准生证）产假期间工资，由社保中心按生育保险政策统一支付，企业代发，除此之外，企业不发放其它薪资。
4.2.7.2计划生育外（即没有准生证）分娩、流产、引产等请假按病假计算，社保中心按生育保险政策不给生育保险津贴，企业在请假期间按病假标准发放薪资，但必需出示镇级以上医院出具病历本及就诊证实为依据。
4.2.7.3计划生育内男职员在配偶分娩及产后护理期间，可享受3天护理假；
4.2.8工伤假
职员在工作、因公出差及正常上下班途中负伤者享受带薪工伤假，工伤假长短必需有医院出具相关证实，并经相关领导审批后享受。
4.3补助
4.3.1住房补助
****驻地企业职员大多为当地职员且企业内有职员宿舍提供，所以不再额外提供住房补助；***驻地企业住宿补助
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