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2025国考长沙市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.长沙市被誉为“______”，其地域文化中融合了______和______的元素。

A.“星城”“楚文化”“湖湘文化”

B.“英雄之城”“红色文化”“湖湘文化”

C.“锦绣潇湘”“湘楚文化”“红色文化”

D.“东方芝加哥”“湖湘文化”“移民文化”

2.2024年长沙市重点推动的“______”产业政策，旨在培育数字经济产业集群，打造全国数字经济发展新高地。

A.“智能制造+互联网+”

B.“文旅融合+数字技术”

C.“数字经济+人工智能”

D.“绿色低碳+数字转型”

3.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付______经济补偿。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.离职补偿

D.补充保险

4.长沙市岳麓山风景名胜区属于______级自然保护区，其核心保护区内禁止______行为。

A.国家一级，开发建设

B.国家二级，旅游活动

C.省级，采集标本

D.市级，攀爬植被

5.以下哪项不属于长沙市人力资源市场公共服务平台的功能？

A.求职招聘信息发布

B.职业技能培训登记

C.劳动纠纷调解仲裁

D.社会保险缴纳管理

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.填入横线处最恰当的一项是：______是人力资源管理的核心，它直接影响员工的工作积极性和组织绩效。

A.激励机制

B.考核制度

C.培训体系

D.薪酬管理

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.长沙市通过优化营商环境，吸引了一大批企业落户，带动了就业增长和产业升级。

B.由于疫情防控政策调整，部分企业招聘需求减少，求职者面临更大的就业压力。

C.人力资源部门需加强政策宣传，确保企业严格遵守劳动法，避免因违法操作引发纠纷。

D.随着人工智能技术的进步，部分传统岗位被替代，但同时也创造了更多新型职业。

8.依次填入横线处的词语，最符合文意的是：

长沙市近年来积极推动人才引进政策，______人才结构优化，______科技创新能力提升，______城市综合竞争力增强。

A.促进·推动·实现

B.优化·提升·增强

C.保障·促进·推动

D.支撑·助力·改善

9.下列句子中，与“人力资源配置效率低下是制约企业发展的瓶颈”意思最接近的是：

A.企业规模越大，人力资源管理越复杂。

B.人才流动频繁可能导致组织稳定性下降。

C.合理的人才分配能显著提升企业运营效益。

D.劳动争议案件增多反映了管理制度的漏洞。

10.以下哪项表述最符合“双因素理论”在人力资源管理中的应用？

A.通过高薪激励员工，解决其工作满意度问题。

B.营造良好的工作氛围，减少员工对工作环境的抱怨。

C.优化晋升机制，满足员工的心理需求。

D.提供丰富的福利待遇，降低员工离职率。

11.阅读以下材料，回答问题：

“长沙市作为中部地区重要中心城市，近年来深化人才发展体制机制改革，推行‘______’人才政策，构建多层次人才服务体系。通过实施‘______’工程，吸引了一批高学历、高技能人才，为城市高质量发展提供了智力支撑。”

横线处最合适的表述是：

A.“以才兴业”“筑巢引凤”

B.“人才强市”“产业赋能”

C.“创新驱动”“人才回流”

D.“精准引才”“链式发展”

12.下列句子中，对“人力资源管理数字化转型”的理解最准确的是：

A.利用大数据分析优化招聘流程。

B.通过人工智能提升员工培训效果。

C.建立线上人力资源服务平台。

D.以上都是。

13.填入横线处最恰当的一项是：

企业在制定绩效考核指标时，应兼顾______和______，避免单一追求短期效益而忽视长期发展。

A.效率·公平

B.结果·过程

C.定量·定性

D.目标·行为

14.以下哪项表述最能体现“人岗匹配”在人力资源管理中的重要性？

A.企业应定期组织员工技能培训。

B.薪酬制度应与员工贡献成正比。

C.招聘时需根据岗位需求筛选候选人。

D.劳动合同应明确双方权利义务。

15.阅读以下材料，回答问题：

“长沙市某企业通过建立‘______’的员工关怀机制，显著提升了团队凝聚力。该机制不仅关注员工物质需求，还注重______，有效降低了离职率。”

横线处最合适的表述是：

A.“家文化”“心理疏导”

B.“竞争文化”“技能提升”

C.“绩效导向”“职业规划”

D.“创新驱动”“市场导向”

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

16.某公司招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘