2025国考珠海市综合管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考珠海市综合管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

1.题目

珠海市某区近年来在推进“数字政府”建设过程中，部分基层工作人员反映存在以下问题：一是系统操作复杂，学习成本高；二是数据共享不畅，部门间壁垒严重；三是响应速度慢，群众办事等待时间长；四是隐私保护不足，信息泄露风险增加。请根据以上材料，概括基层工作人员对“数字政府”建设的主要意见，并分析这些问题对政府服务效能的影响。（字数限制：400字以内）

答案

基层工作人员对“数字政府”建设的主要意见包括：

（1）系统操作复杂，学习成本高，导致工作效率低；

（2）数据共享不畅，部门间壁垒严重，影响协同服务；

（3）响应速度慢，群众办事等待时间长，体验差；

（4）隐私保护不足，信息泄露风险增加，群众信任度下降。

这些问题的存在，不仅降低了政府服务效能，还可能引发群众不满，影响政府公信力。

解析

本题考察归纳概括能力，需紧扣材料中的问题，避免主观臆断。答案需分条列点，语言精练，突出核心矛盾。

2.题目

珠海市某街道在开展“老旧小区改造”工作中，收集到居民的多项建议：完善电梯维护机制、增设垃圾分类设施、优化停车位规划、增加夜间照明、推动加装电梯等。请根据以上材料，归纳居民对老旧小区改造的主要诉求，并说明这些诉求的共性特征。（字数限制：400字以内）

答案

居民对老旧小区改造的主要诉求包括：

（1）完善基础设施，如电梯维护、垃圾分类设施；

（2）优化公共服务，如停车位规划、夜间照明；

（3）提升居住条件，如推动加装电梯。

这些诉求的共性特征是聚焦“安全”“便利”“舒适”，反映居民对改善生活品质的迫切需求。

解析

本题需抓住居民建议的共性，避免简单罗列。答案应体现问题背后的群众需求，并结合政策导向（如老旧小区改造政策）进行适度延伸。

3.题目

珠海市某部门在调研中发现，部分企业反映在办理环保审批时存在以下问题：流程繁琐、审批周期长、政策解读不清、跨部门协调难。请根据以上材料，归纳企业反映的环保审批主要问题，并指出这些问题对企业发展的影响。（字数限制：400字以内）

答案

企业反映的环保审批主要问题包括：

（1）流程繁琐，耗时长；

（2）政策解读不清，企业难理解；

（3）跨部门协调难，影响效率。

这些问题增加了企业负担，可能延误项目进度，甚至影响投资信心，不利于产业高质量发展。

解析

本题需结合企业视角，分析问题对营商环境的影响。答案应突出政策执行中的堵点，并隐含优化方向（如简化流程、加强政策宣传）。

二、综合分析题（共2题，每题25分）

1.题目

珠海市某区在推进“滨海旅游”发展过程中，既要保护生态环境，又要促进经济增长。部分专家提出“生态优先”原则，而当地企业则强调“经济效益”优先。请结合材料，分析“生态保护”与“经济发展”之间的矛盾，并提出平衡二者的思路。（字数限制：500字以内）

答案

“生态保护”与“经济发展”的矛盾在于：前者强调环境承载力，后者追求短期利益。平衡二者需：

（1）制定科学规划，划定生态红线，限制高污染产业；

（2）发展生态旅游，如海上观光、生态农庄，实现绿色增收；

（3）引入循环经济模式，降低资源消耗；

（4）加强政策引导，鼓励企业参与生态修复。

关键在于转变发展理念，从“先污染后治理”转向“生态产业化、产业生态化”。

解析

本题考察辩证分析能力，需紧扣“矛盾”与“平衡”两个核心。答案应体现政策工具（如生态补偿机制）和产业路径（如生态旅游），避免空泛。

2.题目

珠海市某社区在治理“小区停车难”问题时，尝试过“摇号停车”“错峰停车”等方案，但效果有限。部分居民抱怨“停车权分配不公”，而部分商户则因顾客停车不便而投诉。请结合材料，分析该问题背后的深层原因，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）

答案

问题深层原因在于：

（1）资源供给不足，小区停车位规划滞后；

（2）管理机制不完善，缺乏动态调节手段；

（3）利益诉求多元，居民与商户矛盾突出。

改进建议：

（1）优化停车位规划，增加供给，如开放公共车位；

（2）引入智能停车系统，提高周转率；

（3）成立听证会，平衡各方利益，如设置“访客停车区”；

（4）加强执法，规范停车行为。

解析

本题需结合社会治理视角，分析供需矛盾和管理漏洞。答案应体现“多元共治”理念，并给出可操作的方案。

三、提出对策题（共2题，每题30分）

1.题目

珠海市某园区在招引高新技术企业时，面临人才短缺、产业配套不足、政策吸引力不高等问题。请结合材料，提出破解这些难题的具体对策。（字数限制：600字以内）

答案

针对人才短缺，可：

（1）设立人才公寓，提供购房补贴；

（2）联合高校设立研发基地，吸引硕博士；

（3）实施“以才引才”，给予核心技术人才股权