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总工会主席工作职责

总工会主席工作职责

一、组织建设与领导职责

总工会主席是工会组织的最高领导者，代表和维护职工合法权益，组织职工参与国家和社会事务管理，协调劳动关系，促进企业发展和社会稳定。在组织建设方面，总工会主席应：

1.制定工会组织发展规划和工作计划，确保工会组织在企业、机关、事业单位和社会组织中的覆盖率达到95%以上。

2.负责工会干部队伍建设，每年组织工会干部培训不少于2次，培训覆盖率达到100%，提高工会干部的政策理论水平和业务能力。

3.指导基层工会规范化建设，每年创建模范职工之家不少于50个，推动基层工会组织建设标准化、规范化。

4.负责工会会员发展工作，确保工会会员年增长率不低于5%，不断扩大工会组织覆盖面。

5.组织召开工会代表大会，每5年召开一次，确保代表选举公平公正，充分体现会员意志。

6.负责工会委员会、常务委员会和主席团工作，每月召开1-2次常委会，研究决定工会重大事项。

7.指导工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护委员会等专门委员会工作，确保各专门委员会有效履行职责。

8.负责工会财务管理工作，确保工会经费使用合规，年审计覆盖率达到100%，提高工会经费使用效益。

二、维权服务职责

维护职工合法权益是工会主席的核心职责，应建立健全维权服务体系：

1.建立健全职工诉求表达机制，设立职工热线和网上平台，确保职工诉求响应时间不超过24小时，及时解决职工合理诉求。

2.组织开展工资集体协商，覆盖率达到90%以上，确保职工工资年均增长不低于5%，保障职工共享发展成果。

3.建立劳动法律监督机制，每年开展劳动法律监督检查不少于4次，督促企业落实劳动法律法规。

4.参与劳动争议调解和仲裁，劳动争议调解成功率达到85%以上，维护职工合法权益和劳动关系和谐稳定。

5.推动企业建立职工代表大会制度，职工代表大会覆盖率达到95%以上，保障职工民主管理权利。

6.组织开展职工满意度调查，每年不少于2次，满意度不低于85%，不断改进工会工作。

7.建立职工法律援助机制，每年为职工提供法律援助不少于500件，帮助职工解决法律问题。

8.推动企业落实劳动保护措施，确保职工安全培训覆盖率达到100%，保障职工生命安全和身体健康。

三、经济建设与劳动竞赛

工会主席要组织职工投身经济建设，推动企业发展：

1.组织开展劳动竞赛和技术比武，每年举办各类竞赛不少于100场，激发职工劳动热情和创造活力。

2.推动职工技术创新活动，每年评选优秀创新成果不少于200项，促进企业技术进步和产业升级。

3.组织开展合理化建议活动，每年收集职工建议不少于5000条，充分发挥职工智慧和创造力。

4.推动企业建立技能人才培养机制，每年培训技能人才不少于10000名，提高职工技能素质。

5.组织开展工人先锋号创建活动，每年创建工人先锋号不少于100个，发挥先进典型示范引领作用。

6.推动企业建立技术创新工作室，每年新建技术创新工作室不少于50个，促进职工技术创新。

7.组织开展节能减排活动，每年为企业节约成本不少于1亿元，推动企业绿色发展。

8.推动企业建立质量管理体系，每年培训质量管理人员不少于5000名，提高企业产品质量和市场竞争力。

四、民主管理与劳动关系协调

工会主席要推动企业民主管理，协调劳动关系：

1.推动企业建立职工董事、职工监事制度，覆盖率达到80%以上，保障职工参与企业决策的权利。

2.组织开展厂务公开工作，公开事项不少于100项，增强企业透明度和公信力。

3.推动企业建立平等协商和集体合同制度，集体合同签订率达到95%以上，构建和谐劳动关系。

4.组织开展劳动关系和谐企业创建活动，每年创建劳动关系和谐企业不少于100家，促进劳动关系和谐稳定。

5.建立劳动关系预警机制，每年排查劳动矛盾不少于200次，及时化解劳动纠纷。

6.推动企业建立职工持股制度，每年新增职工持股企业不少于50家，增强职工主人翁意识。

7.组织开展职工代表培训，每年培训职工代表不少于5000名，提高职工代表履职能力。

8.推动企业建立职工职业发展通道，每年为职工提供职业发展指导不少于10000人次，促进职工职业成长。

五、宣传教育与职工文化建设

工会主席要抓好职工思想教育和文化建设：

1.组织开展职工思想政治学习，每年开展各类学习活动不少于200场，