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评价领导班子的评语

关于领导班子的综合评价报告

一、总体评价

领导班子自组建以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的路线方针政策，紧紧围绕中心工作，团结带领全体干部职工，在推动单位高质量发展中发挥了核心引领作用。班子结构合理，成员分工明确，整体运行高效，在政治建设、能力建设、作风建设等方面取得了显著成效，为单位的持续健康发展提供了坚强组织保障。

二、政治建设与思想建设方面

(一)政治立场坚定，理论武装扎实

领导班子始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。据统计，近两年来，领导班子组织中心组学习36次，专题研讨12次，班子成员撰写学习心得体会人均达15篇以上。通过系统学习，班子成员四个意识不断增强，四个自信更加坚定，两个维护更加自觉。

在重大政治问题上，领导班子始终保持高度一致，坚决贯彻执行党中央决策部署。2022年以来，面对复杂多变的国内外形势，班子先后召开专题会议研究部署贯彻落实工作，确保政令畅通。特别是在疫情防控、乡村振兴等重大任务中，班子成员带头深入基层一线，累计调研走访120余次，形成了高质量的调研报告15份，为科学决策提供了有力支撑。

(二)民主集中制执行有力，决策机制健全

领导班子严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合。建立健全了三重一大决策制度，规范了决策程序。近两年共召开党委会（党组会）48次，研究决策重大事项96项，所有重大决策均经过充分讨论、集体研究，确保了决策的科学性和民主性。

班子注重发挥集体智慧，建立了会前调研、会上讨论、会后督办的工作机制。对于重要工作，班子成员分工协作，形成了一盘棋的工作格局。如在单位改革发展中，班子成员分头负责不同领域工作，既分工明确又密切配合，确保了各项改革任务有序推进。

三、能力建设与履职尽责方面

(一)战略谋划能力突出，发展规划科学

领导班子具有较强的战略思维和前瞻性眼光，科学制定了单位十四五发展规划，明确了12345发展目标（即一个中心、两个提升、三个突破、四个强化、五个工程）。规划实施两年来，各项指标完成率均达到95%以上，单位综合实力显著提升。

班子成员注重调查研究，每年确定2-3个重点课题开展专题研究。近两年，班子成员牵头完成重点课题研究8项，其中3项成果获省部级奖项，5项成果被上级单位采纳。这些研究成果为单位科学决策提供了重要参考。

(二)创新能力显著提升，改革成效明显

领导班子坚持创新驱动发展战略，积极推进改革创新。近两年，单位共推出改革创新举措32项，其中重大改革举措8项，有效破解了发展中的瓶颈问题。如在管理体制方面，推行了扁平化管理模式，减少了管理层级，提高了工作效率；在激励机制方面，建立了差异化绩效考核体系，激发了干部职工的积极性和创造性。

在科技创新方面，领导班子高度重视科研工作，加大科研投入力度。近两年，单位科研经费年均增长15%，承担国家级科研项目5项，省部级项目12项，获得授权专利23项，发表高水平论文56篇。这些成果的取得，为单位赢得了良好的社会声誉。

(三)风险防控能力增强，发展态势平稳

领导班子始终坚持底线思维，有效防范化解各类风险。建立了风险防控机制，定期开展风险评估，及时发现和处置风险隐患。近两年，成功化解重大风险事件3起，避免经济损失约2000万元。

在安全生产方面，领导班子严格落实安全生产责任制，近两年未发生重大安全事故。建立了应急管理体系，定期开展应急演练，提高了应急处置能力。在疫情防控中，班子成员靠前指挥，科学防控，确保了单位安全稳定运行。

四、作风建设与廉政建设方面

(一)作风建设扎实，工作效能提升

领导班子坚持求真务实的工作作风，带头反对形式主义、官僚主义。建立了工作台账制度，对重点工作实行清单化管理，确保各项工作落到实处。近两年，单位重点工作完成率达98%，群众满意度测评连续两年保持在95分以上。

班子成员深入基层调查研究，建立了基层联系点制度，每人联系1-2个基层单位，定期走访调研，了解实际情况，解决实际问题。近两年，班子成员深入基层调研累计达120余次，解决基层实际问题86个，有效提升了基层工作水平。

(二)廉政建设有力，廉洁氛围浓厚

领导班子严格落实党风廉政建设责任制，建立了一把手负总责、班子成员齐抓共管的工作机制。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署廉政建设工作。近两年，共开展廉政教育活动24次，组织廉政谈话56人次，警示教育12次。

班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定精神。建立了