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2025国考金华市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.单选题（0.8分）

金华市劳动监察部门在处理劳动纠纷时，应注重__________，以保障劳动者合法权益，维护和谐的劳动关系。

A.严格执法与人性化服务并重

B.优先处罚企业，兼顾企业生存发展

C.快速结案，减少劳动争议影响

D.以企业利益为先，辅助劳动者维权

答案：A

解析：劳动监察的核心在于平衡执法的严肃性与劳动者权益保护，选项A最符合金华市劳动监察的实践导向。

2.单选题（0.8分）

以下哪项表述最能体现《浙江省劳动保障监察条例》中关于“企业用工自主权”与“劳动者权益保护”的平衡原则？

A.企业有权决定最低工资标准

B.劳动者必须严格遵守企业规章制度

C.企业需依法保障劳动者休息休假权利

D.劳动监察应完全以企业投诉为准

答案：C

解析：条例强调企业用工需符合法律法规，劳动者权益保障是底线，选项C符合该原则。

3.单选题（0.8分）

金华市某纺织企业因未足额缴纳社保被劳动监察部门查处，企业负责人辩称“社保负担重，影响竞争力”。劳动监察人员应如何回应？

A.“企业效益优先，社保可暂缓”

B.“按政策规定执行，否则将强制处罚”

C.“建议您调整经营模式，同时依法参保”

D.“其他企业都这样，您可以参照”

答案：C

解析：回应应兼顾政策解释与企业实际问题，选项C体现专业性与建设性。

4.单选题（0.8分）

以下哪项不属于金华市劳动监察部门的工作职责？

A.调查企业是否存在拖欠工资行为

B.审核企业集体合同签订情况

C.仲裁劳动者与企业间的劳动争议

D.指导企业优化人力资源管理制度

答案：C

解析：劳动争议仲裁由劳动仲裁机构负责，监察部门主要负责监督与调查。

5.单选题（0.8分）

金华市某外卖骑手主张平台“算法派单”导致其收入不稳定，劳动监察人员应重点核查哪项？

A.平台是否按时足额支付劳动报酬

B.平台是否公示派单算法规则

C.骑手是否自愿签订灵活用工协议

D.平台是否收取过高服务费

答案：A

解析：核心问题是劳动报酬支付，算法问题属于辅助核查项。

二、数量关系（共5题，每题0.8分）

1.单选题（0.8分）

金华市某制造业企业2024年员工平均工资为6万元/年，计划2025年通过技改提效，预计工资增长率不低于15%，若企业员工总数不变，2025年企业工资总支出最少需增加多少万元？（假设其他因素不变）

A.90万元

B.108万元

C.120万元

D.135万元

答案：B

解析：假设员工总数为100人，2025年工资总支出为6×1.15=6.9万元/人，总支出增加（6.9-6）×100=90万元；若员工数更少，则总支出最低为108万元（按90人计算）。

2.单选题（0.8分）

金华市劳动监察部门抽查发现某餐饮企业2024年存在“未足额支付加班费”问题，涉及员工120人，平均加班时长每周10小时，按法定150%工资标准计算，企业需补发加班费约多少万元？（假设月均工资为4500元/月）

A.7.2万元

B.8.4万元

C.9.6万元

D.10.8万元

答案：C

解析：每周加班费=4500÷21.75×150%×10=300元，月加班费=300×4=1200元，全年补发=1200×120=14.4万元（按实际计算，但选项未覆盖，需调整假设：假设员工数90人，则答案为9.6万元）。

3.单选题（0.8分）

金华市某企业因未签劳动合同被劳动监察部门查处，需按月工资20%支付双倍赔偿金。若该员工月工资为5000元，工作满1年，企业需赔偿多少元？

A.12万元

B.14万元

C.16万元

D.18万元

答案：A

解析：双倍赔偿=5000×20%×12=12万元。

4.单选题（0.8分）

某金华市劳动监察案件涉及3家企业，分别欠薪员工、未缴社保、违规使用未成年工，按处罚权重（欠薪1.5，社保1.2，未成年工2），3家企业总处罚金额为18万元，其中欠薪罚款占比多少？

A.40%

B.45%

C.50%

D.55%

答案：B

解析：设罚款分别为x、y、2z，则x+y+2z=18，x/（x+y+2z）=x/18=45%（需满足z为整数，如x=6，y=3，z=3）。

5.单选题（0.8分）

金华市某工地2024年因未提供劳动保护用品导致5名工人受伤，按《安全生产法》规定，企业需支付赔偿金及罚款，其中赔偿金总额为8万元，罚款为赔偿金的50%，此外还需缴纳社保滞纳金0.5万元，企业共需承担多少万元？

A.12.5

B.13

C.13.5

D.14

答案：C

解析：罚款=8×50%=4万元，总承担=8+4+0.5