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2025山东祥泰商贸有限公司招聘7人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、关于报告，下列叙述错误的是（）。

A.是下级机关答复上级机关询问的文种

B.可以夹带请示事项

C.用语简明、得体、分寸适宜

D.内容准确真实，实事求是

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十）项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第（四）项规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”C、D两项正确，报告的用语要简明、得体、分寸适宜，内容要准确真实，实事求是。故本题选B。

2、在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。上述管理方法是（）管理。

A.危机式

B.破格式

C.抽屉式

D.和拢式

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，“危机式”管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。题干未反映危机情境。B项错误，“破格式”管理是改变以工作年限作为晋升职员级别和提高工资标准的“年功制度”，根据工作能力和成果决定升降员工职务，以搞活人事制度来搞活企业组织结构，注意培养和形成企业内部的“强人”机制，形成竞争、奋发、进取、开拓的氛围。题干未反映破格提拔。C项正确，“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范。在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。D项错误，“和拢式”管理认为管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐，题干未反映整体和个人。故本题选C。

3、根据《中华人民共和国家公务员法》，公务员是指（）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

A.在国家行政机关工作

B.在党政机关工作

C.行使公共权力

D.依法履行公职

【答案】：D

【解析】本题考查行政法。根据《公务员法》第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”故本题选D。

4、我国宪法和法律的本质是（）。

A.社会主义民主的体现

B.调整人与人之间关系的准则

C.维护社会秩序的道德规范

D.人民意志的体现

【答案】：D

【解析】本题考查宪法。法是由国家制定、认可并由国家保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级的意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系、社会秩序和社会发展目标为目的的行为规范体系。宪法和法律的本质是统治阶级意志的体现，在我国统治阶级是人民，所以我国宪法和法律的本质就是人民意志的体现。故本题选D。

5、关于行政法上的信赖保护原则，理解错误的是（）。

A.政府应当讲诚信

B.只要相对人对行政机关有了信赖利益就应当予以保护

C.政府无故违背招商引资承诺应当赔偿当事人

D.如果行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可

【答案】：B

【解析】本题考查行政法。所谓信赖保护原则，指当行政相对人对行政主体所做出的授益性行政行为形成值得保护的信赖时，行政主体不得随意变更、撤销或废止该行为，否则必须对行政相对人基于对该行为有效存续的信赖而获得的合法利益予以合理补偿。A项正确，信赖保护原则强调政府应当讲诚信。B项错误，行政机关对其行为应守信用，个人或组织对行政行为的正当信赖应当予以保护，而并非保护所有的信赖利益。C项正确，信赖利益保护原则中，当个人对行政机关作出的行政行为已产生信赖利益，并且这种信赖利益因其具有正当性而得到保护时，行政机关不得撤销这种信赖利益，而如果撤销就必须补偿其信赖利益损失，因此政府无故违背招商引资承诺应当赔偿当事人。D项正确，根据《行政许可法》第八条第二款的规定：“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。为此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。”这也是行政法上的信赖保护原则的体现。故本题选B。

6、下列公文中的语言表达符合规范的是：

A.18年端午节共放假三天，具体详情请见附件一

B.2004年末至2013年末，我市户籍人口