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2025年国家开放大学《人力资源管理导论》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理导论的研究对象是（）

A.物资管理

B.财务管理

C.人力资源管理

D.设备管理

答案：C

解析：人力资源管理导论是一门专门研究人力资源管理的学科，其研究对象自然是人力资源管理本身，包括人力资源管理的理论、方法、实践等各个方面。

2.下列哪项不属于人力资源的特征？（）

A.可再生性

B.能动性

C.经济性

D.物质性

答案：D

解析：人力资源具有可再生性、能动性、经济性等特征，但不具备物质性。物质性是物质资源的基本特征，而人力资源是一种非物质资源。

3.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其中人力资源需求预测是首要任务，它为后续的招聘、培训、配置等环节提供依据。

4.在招聘过程中，采用笔试、面试、心理测试等方法的目的主要是（）

A.降低招聘成本

B.提高招聘效率

C.选择合适的人才

D.完善招聘程序

答案：C

解析：招聘过程中采用各种方法的目的在于科学、客观地评价应聘者的能力、素质和潜力，从而选择出最合适的人才。

5.下列哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务分析法

D.工作绩效评估法

答案：D

解析：培训需求分析的方法主要包括主管评估法、员工自我评估法和工作任务分析法等，而工作绩效评估法主要用于评估培训效果，而非分析培训需求。

6.绩效考核的首要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进员工工作绩效

D.完善企业管理制度

答案：C

解析：绩效考核的首要目的是改进员工工作绩效，通过考核发现员工工作中的问题和不足，从而制定改进措施，提高员工的工作效率和质量。

7.在薪酬管理中，下列哪项属于外在薪酬？（）

A.职业发展机会

B.员工福利

C.晋升机会

D.工作成就感

答案：B

解析：外在薪酬是指企业直接支付给员工的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等，而职业发展机会、晋升机会和工作成就感属于内在薪酬。

8.下列哪项不属于影响企业人力资源管理的宏观因素？（）

A.经济发展水平

B.法律法规

C.社会文化

D.企业内部文化

答案：D

解析：影响企业人力资源管理的宏观因素主要包括经济发展水平、法律法规和社会文化等，而企业内部文化属于微观因素。

9.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

答案：C

解析：人力资源管理是一个系统性的过程，其中激励是核心环节，通过激励可以调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和绩效。

10.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理等方面，而财务管理不属于人力资源管理的职能。

11.人力资源管理的目标是（）

A.提高生产效率

B.完善组织结构

C.实现员工与组织共同发展

D.增加企业利润

答案：C

解析：人力资源管理的目标是实现员工与组织共同发展，通过有效的人力资源管理，提高员工的能力和素质，促进组织的发展，最终实现员工个人价值与组织目标的统一。

12.人力资源与物质资源最根本的区别在于（）

A.数量不同

B.质量不同

C.可再生性不同

D.管理方式不同

答案：C

解析：人力资源与物质资源最根本的区别在于可再生性不同。人力资源是可以不断学习、更新和发展的，而物质资源一旦消耗就难以再生。

13.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动分析

D.薪酬水平确定

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析等，而薪酬水平确定属于薪酬管理的内容，不属于人力资源规划的内容。

14.招聘广告的设计应重点考虑（）

A.广告的创意

B.广告的发布渠道

C.职位的具体要求

D.广告的发布时间

答案：C

解析：招聘广告的设计应重点考虑职位的具体要求，确保广告内容能够准确、清晰地传达职位信息，吸引合适的应聘者。

15.在培训方法中，下列哪项属于行为示范法？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

答案：C

解析：行为示范法是指通过示范正确的操作或行为，让学员模仿学习的方法，角色扮演法是一种典型的行为示范法。

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