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2025年国家开放大学（电大）《现代人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源管理

D.员工培训

答案：C

解析：人力资源管理的核心任务是有效地获取、开发、利用和保持人力资源，以实现组织目标。薪酬管理、人员招聘和员工培训都是人力资源管理的重要组成部分，但核心任务是综合性的，涵盖了所有方面。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员配置

D.组织文化设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员配置和人员流动分析等内容。组织文化设计属于组织行为学范畴，不属于人力资源规划的主要内容。

3.在绩效管理中，下列哪项是制定绩效目标的关键步骤？（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效改进

答案：C

解析：绩效管理的第一个关键步骤是绩效目标设定，这是绩效管理的基础和起点。绩效评估、绩效反馈和绩效改进都是在绩效目标设定之后进行的。

4.下列哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.职业发展

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质利益来激励员工的方式，如奖金、津贴、福利等。授权、表彰和职业发展属于非物质激励方式。

5.在招聘过程中，下列哪项是初步筛选简历的主要依据？（）

A.工作经验

B.学历背景

C.个人兴趣

D.性格特点

答案：B

解析：在招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是学历背景和工作经验，因为这些因素通常与候选人的能力和经验直接相关。个人兴趣和性格特点通常在面试中进一步考察。

6.下列哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.绩效数据分析

答案：D

解析：培训需求分析的方法主要包括问卷调查、访谈和观察法等。绩效数据分析属于绩效管理的一部分，不是培训需求分析的方法。

7.在员工关系管理中，下列哪项是处理劳动争议的主要途径？（）

A.洽谈

B.仲裁

C.调解

D.以上都是

答案：D

解析：在员工关系管理中，处理劳动争议的主要途径包括洽谈、仲裁和调解等。以上都是有效的方法。

8.下列哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导是指领导者鼓励员工参与决策，注重团队合作和沟通。专制型领导、放任型领导和指导型领导都属于其他类型的领导风格。

9.在组织设计中，下列哪项是确定组织结构形式的关键因素？（）

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

解析：在组织设计中，确定组织结构形式的关键因素包括组织规模、组织目标和组织文化等。以上都是重要的影响因素。

10.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.组织发展

D.产品营销

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人员招聘、薪酬管理、绩效管理、培训开发和员工关系管理等。产品营销属于市场营销的范畴，不属于人力资源管理的职能。

11.人力资源管理的首要任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源管理

D.员工培训

答案：C

解析：人力资源管理的首要任务是进行系统性的规划、组织、指挥、协调和控制，以实现组织目标。薪酬管理、人员招聘和员工培训都是人力资源管理的重要组成部分，但首要任务是综合性的，涵盖了所有方面。

12.下列哪项不属于人力资源规划的战略层面内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.人员流动分析

答案：D

解析：人力资源规划的战略层面内容主要包括人力资源政策制定、人力资源战略目标设定等。人员需求预测、人员供给分析和人员流动分析属于战术层面或操作层面的内容。

13.在绩效管理中，下列哪项是绩效评估的基础？（）

A.绩效目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效考核

答案：A

解析：绩效评估是在绩效目标设定的基础上进行的，是对员工绩效的衡量和评价。没有明确的绩效目标，绩效评估将缺乏依据和方向。

14.下列哪种激励方式属于非物质激励？（）

A.奖金

B.津贴

C.表彰

D.加班费

答案：C

解析：非物质激励是指通过非金钱或物质利益来激励员工的方式，如表彰、授权、职业发展等。奖金、津贴和加班费属于物质激励方式。

15.在招聘过程中，下列哪项是最终确定录用人员的主要依据？（）

A.简历筛选

B.面试表现

C.背景调查

D.身体检查

答案：B

解析：在