2025年国家开放大学（电大）《企业管理》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《企业管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业管理的核心任务是（）

A.人员管理

B.财务管理

C.物资管理

D.战略决策

答案：D

解析：战略决策是企业管理的核心任务，它决定了企业的发展方向和目标，是其他管理活动的基础。人员管理、财务管理和物资管理都是实现战略决策的重要手段，但不是核心任务。

2.企业文化中最基本、最核心的内容是（）

A.价值观

B.行为规范

C.仪式和仪式

D.组织结构

答案：A

解析：价值观是企业文化的核心，它决定了企业的使命、愿景和经营理念，是企业文化中最基本、最深刻的内容。行为规范、仪式和仪式以及组织结构都是企业文化的组成部分，但它们都是基于企业的价值观而形成的。

3.在企业管理的各种职能中，计划职能是（）

A.组织职能的前提

B.领导职能的前提

C.控制职能的前提

D.协调职能的前提

答案：A

解析：计划职能是企业管理的首要职能，它为其他职能提供了方向和目标。组织职能需要在计划的基础上进行，因此计划职能是组织职能的前提。领导职能和控制职能也需要在计划的基础上进行，但计划职能更直接地决定了组织职能。

4.企业进行市场调研的主要目的是（）

A.了解竞争对手

B.了解市场需求

C.了解企业自身

D.制定营销策略

答案：B

解析：市场调研的主要目的是了解市场需求，包括潜在客户的需求、现有客户的满意度、市场的发展趋势等。了解竞争对手、了解企业自身和制定营销策略都是市场调研的结果，但不是其主要目的。

5.在企业管理的各种激励方法中，属于物质激励的是（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.晋升

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的方法，包括工资、奖金、津贴等。授权、表彰和晋升都属于精神激励，只有奖金是物质激励。

6.企业进行绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.提高员工能力

C.激励员工

D.改善企业绩效

答案：D

解析：绩效管理的主要目的是改善企业绩效，通过评估员工表现、提高员工能力和激励员工等手段，来实现企业的战略目标。评估员工表现、提高员工能力和激励员工都是绩效管理的手段，但不是其主要目的。

7.企业进行风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险转移

答案：A

解析：风险管理是一个系统性的过程，包括风险识别、风险评估、风险控制和风险转移等步骤。风险识别是风险管理的首要步骤，只有首先识别出风险，才能进行后续的风险评估、控制和转移。

8.企业进行战略管理的主要目的是（）

A.制定战略目标

B.分析内外环境

C.选择战略路径

D.实现战略目标

答案：D

解析：战略管理的主要目的是实现战略目标，通过制定战略目标、分析内外环境和选择战略路径等手段，来引导企业实现其长期发展目标。制定战略目标、分析内外环境和选择战略路径都是战略管理的手段，但不是其主要目的。

9.在企业管理的各种沟通方式中，属于正式沟通的是（）

A.小道消息

B.非正式会议

C.正式报告

D.个人邮件

答案：C

解析：正式沟通是指通过正式的渠道和方式进行的信息交流，包括正式报告、正式会议等。小道消息、非正式会议和个人邮件都属于非正式沟通。

10.企业进行变革管理的主要目的是（）

A.提高企业效率

B.增强企业竞争力

C.改善企业环境

D.实现企业目标

答案：B

解析：变革管理的主要目的是增强企业竞争力，通过改变企业的组织结构、管理方式、业务流程等，来适应市场变化和客户需求，从而提高企业的竞争力。提高企业效率、改善企业环境和实现企业目标都是变革管理的可能结果，但不是其主要目的。

11.企业管理的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新管理

答案：D

解析：企业管理的基本职能通常包括计划、组织、领导、控制和协调。创新管理虽然对企业发展非常重要，但它通常被视为一种战略活动或特殊的管理职能，而不是管理的基本职能之一。

12.在企业管理中，属于宏观环境分析内容的是（）

A.企业内部结构

B.竞争对手策略

C.政治法律环境

D.员工个人素质

答案：C

解析：宏观环境分析是指对那些企业无法控制的外部环境因素进行分析，包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境等。企业内部结构、竞争对手策略和员工个人素质都属于微观环境或企业内部因素。

13.企业制定战略目标的首要原则是（）

A.可行性原则

B.经济性原则

C.竞争性原则

D.社会性原则

答案：A

解析：企业制定战略目标时，必须确保目标是可行的，即目标应该是可以通过企业的