原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考兰州市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
1.题目（10分）：
兰州市近年来在劳动监察领域面临诸多新挑战，如灵活用工、新业态劳动者权益保障、劳动监察执法方式创新等。请根据给定材料，概括兰州市劳动监察工作面临的主要问题，并分析其产生的原因。
答案：
兰州市劳动监察工作面临的主要问题及原因概括如下：
（一）主要问题
1.灵活用工监管缺位。平台企业通过“算法派单”“弹性工时”等模式规避传统劳动标准，导致劳动者社保缴纳率低、劳动报酬不稳定、解雇随意性强等问题。
2.新业态劳动者权益保障不足。外卖骑手、网约车司机等群体缺乏明确的社会保障和劳动保护，劳动纠纷调解难度大，维权渠道不畅。
3.劳动监察执法方式滞后。传统执法手段难以适应数字经济时代特点，如电子合同取证难、远程用工监管难、跨区域执法协调难等。
4.企业合规意识薄弱。部分中小企业对劳动法律法规重视不足，存在拖欠工资、超时加班、不签劳动合同等违法行为。
（二）原因分析
1.法律法规滞后。现行劳动法对平台经济、共享用工等新业态缺乏针对性条款，导致监管无章可循。
2.部门协作不足。人社、公安、市场监管等部门间信息共享不畅，联合执法机制不健全。
3.劳动者维权意识不强。部分劳动者因担心影响工作、缺乏法律知识等原因，选择沉默或私下协商。
4.技术支撑不足。劳动监察信息化水平低，大数据、人工智能等技术在执法中的应用有限。
解析：
本题考查对兰州市劳动监察问题的归纳概括能力。作答需结合材料中关于灵活用工、新业态劳动者权益、执法方式等具体案例，分点列出问题，并从法律、部门协作、劳动者意识、技术层面分析原因。答案需条理清晰，逻辑严谨。
2.题目（10分）：
兰州市某区近期开展劳动监察专项整治行动，重点打击恶意欠薪、违法用工等行为。请根据给定材料，概括该区专项整治行动的主要措施及成效。
答案：
兰州市某区劳动监察专项整治行动的主要措施及成效如下：
（一）主要措施
1.建立“互联网+监察”平台。通过大数据筛查高风险企业，实现精准执法。
2.开展“春雷行动”专项检查。聚焦建筑工地、制造业等重点行业，严查欠薪、超时加班等行为。
3.加强部门联动。联合住建、公安等部门，形成联合执法机制，提高违法成本。
4.畅通投诉渠道。设立24小时举报热线，简化劳动者维权流程。
5.强化普法宣传。通过社区讲座、企业培训等方式，提升企业合规意识。
（二）成效
1.欠薪案件处置率提升。专项整治期间，欠薪案件立案数同比增长40%，追回劳动者工资超千万元。
2.违法用工行为得到遏制。检查企业覆盖率100%，违法用工案件下降35%。
3.劳动者维权意识增强。投诉量上升25%，反映出劳动者对法律保障的信心提升。
解析：
本题考查对专项整治行动措施的归纳概括能力。作答需结合材料中关于技术手段、部门协作、宣传方式等具体措施，分点列出，并量化成效。答案需突出“措施—成效”的逻辑关系。
3.题目（10分）：
兰州市人社局在劳动监察工作中推行“柔性执法”模式，即对企业轻微违法行为以指导整改为主，而非直接处罚。请根据给定材料，概括该模式的具体做法及意义。
答案：
兰州市人社局“柔性执法”模式的具体做法及意义如下：
（一）具体做法
1.分级分类监管。对首次违法或情节轻微的企业，采取约谈、发整改通知书等方式；对屡次违法的，则依法处罚。
2.建立“白名单”制度。对合规经营的企业给予绿色通道，减少不必要的检查。
3.提供法律咨询服务。帮助企业完善劳动合同、薪酬制度等，从源头减少违法行为。
4.引入第三方评估。委托专业机构对企业合规水平进行评估，辅助执法决策。
（二）意义
1.降低企业合规成本。避免因罚款导致企业经营困难，提高整改积极性。
2.优化营商环境。减少执法对抗，增强企业投资信心。
3.提升执法效能。集中资源打击严重违法行为，实现“靶向治疗”。
4.促进社会和谐。减少劳资矛盾，维护社会稳定。
解析：
本题考查对“柔性执法”模式的概括能力。作答需结合材料中关于分级监管、法律咨询、第三方评估等具体做法，并从经济、社会、执法效能角度阐述意义。答案需体现“做法—意义”的逻辑关联。
二、综合分析类（共2题，每题15分）
4.题目（15分）：
兰州市某工业园区存在劳动者权益保障不足、劳动监察执法难等问题。请根据给定材料，分析该园区劳动监察工作面临的困境，并提出对策建议。
答案：
兰州市某工业园区劳动监察工作面临的困境及对策建议如下：
（一）困境分析
1.园区企业规模小、类型杂。小微企业占比高，劳动用工不规范，监管难度大。
2.执法力量不足。监察员数量与园区企业规模不匹配，人均负责面积超饱和。
3.劳动者维权能
文档评论（0）