会议纪要及决议记录模板.docVIP

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通用会议纪要及决议记录模板

一、适用场景与价值

本模板适用于各类企业内部会议,包括但不限于部门例会、项目推进会、跨部门协调会、专题研讨会、决策评审会等。通过标准化记录会议核心信息,可帮助参会人员快速回顾会议内容、明确责任分工、跟踪决议执行进度,同时为后续工作复盘、问题追溯提供依据,提升会议效率与组织协同能力。

二、模板使用分步指南

(一)会前准备:明确会议框架与记录重点

梳理会议基本信息:提前获取会议名称、时间、地点、主持人、记录人、参会人员名单及议程,保证记录要素完整。

熟悉会议目标:与主持人确认会议核心议题(如决策事项、问题讨论、进度同步等),明确需重点记录的讨论方向与关键结论。

准备记录工具:可使用电子文档(如Word、Excel)或纸质模板,提前创建表格框架,预留“议题讨论”“决议事项”“行动项”等模块填写区域。

(二)会中记录:客观全面捕捉关键信息

记录基本信息:按模板“会议基本信息”栏填写会议名称、时间、地点等,参会人员需标注“出席/请假”,请假人员需注明原因(如“*工:因出差请假”)。

跟踪议程进展:按会议议程逐项记录,每个议题需包含“讨论要点”(如各方观点、分歧点、共识)和“发言摘要”(关键人物意见,用“*经理:建议优先解决A问题”格式)。

聚焦决议与行动项:

决议事项:对会议达成的明确结论(如“同意项目预算调整方案”),需记录决议编号、具体内容及决策依据;

行动项:对需后续执行的任务,需明确“行动内容”“责任部门/人”“完成时限”(如“市场部*主管:于3月15日前完成竞品分析报告初稿”)。

标注待办与遗留问题:对未解决的问题或需进一步讨论的事项,记录在“其他事项”栏,注明“待讨论”“需补充资料”等状态。

(三)会后整理:核对信息并规范输出

核对记录完整性:会后1个工作日内,与主持人核对会议内容,保证决议事项、行动项无遗漏或表述偏差,关键数据(如时间、数量)准确无误。

补充细节与润色:对会中记录的“发言摘要”进行精简,保留核心观点;对模糊表述(如“尽快完成”)明确具体时限(如“3月20日前完成”)。

分发与归档:整理完成后,将纪要通过邮件或办公系统发送给所有参会人员,抄送相关领导,并标注“请确认如有异议请在2个工作日内反馈”;确认无误后,按部门/项目分类归档(电子档命名格式:“2024-03-_项目推进会纪要”)。

三、会议纪要及决议记录模板(表格版)

(一)会议基本信息

项目

内容

会议名称

例:“2024年Q2产品规划推进会”

会议时间

例:2024年3月10日14:00-16:00

会议地点

例:公司3楼第一会议室/线上会议(腾讯会议号:*)

主持人

例:*总监

记录人

例:*秘书

参会人员

例:经理、主管、*专员(共8人)

缺席人员及原因

例:工(因客户拜访请假)、工(因培训请假)

会议议程

1.Q1项目进度回顾;2.Q2产品功能优先级讨论;3.资源分配决议;4.其他事项

(二)议题讨论及决议记录

议题序号

议题名称

讨论要点

发言摘要

决议事项(若有)

1

Q1项目进度回顾

1.A项目已完成80%,测试阶段发觉2个bug;2.B项目因供应链延迟,进度滞后15%

经理:A项目需在3月12日前完成bug修复;主管:B项目已协调供应商,3月15日前恢复正常

1.A项目由团队负责,3月12日前提交测试报告;2.B项目每日同步进度,专员每日17:00前更新进度表

2

Q2产品功能优先级讨论

1.用户反馈“智能推荐”功能需求最高;2.“数据导出”功能涉及跨部门协作

总监:优先保障“智能推荐”开发资源;主管:“数据导出”需与技术部确认技术可行性

决定Q2优先开发“智能推荐”功能,“数据导出”功能纳入Q3规划,*主管与技术部对接后3月18日前反馈方案

3

资源分配决议

1.开发人员当前工作量饱和;2.测试团队需支援A项目

经理:申请增加2名开发人员,主管:测试团队抽调1人支援A项目,3月11日到位

1.人力资源部经理负责协调2名开发人员,3月13日前到位;2.测试团队主管调配人员,保证A项目测试进度

(三)行动项跟踪表

行动编号

行动内容

责任部门/人

完成时限

所需资源(若有)

状态(待执行/进行中/已完成/延期)

备注(如风险点)

A-001

A项目bug修复并提交测试报告

团队/工

2024-03-12

测试环境权限

进行中

需测试团队配合回归测试

A-002

B项目每日进度同步

*专员

2024-03-15

进度管理工具权限

进行中

同步至项目群并抄送*经理

B-001

“智能推荐”功能需求细化

产品团队/主管

2024-03-18

待执行

需包含用户画像维度说明

C-001

协调2名开发人员到位

人力资源部/*经理

2024-03-13

招聘流程优先审批

进行中

目标岗

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