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公司职场歧视投诉处理

引言

职场是劳动者实现价值、获取生存资源的重要场域，而职场歧视却像一根刺，扎在公平与效率的平衡木上。从招聘环节的”限男性”要求，到晋升阶段的”年龄门槛”，从孕产期女性的隐性调岗，到残障员工的工作环境排斥……职场歧视以隐蔽或显性的方式渗透在劳动关系的各个环节，不仅侵害劳动者的人格尊严与合法权益，更会削弱团队凝聚力、降低企业生产效率，甚至引发法律风险与社会舆论危机。如何构建科学、公正、高效的职场歧视投诉处理机制，既是企业履行社会责任的必然要求，也是维护内部管理秩序、促进可持续发展的关键命题。本文将围绕职场歧视投诉处理的全流程展开，从界定识别到机制构建，从处理实践到预防改进，系