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2025年国家开放大学《管理心理学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物理学现象

B.社会学现象

C.心理学现象

D.自然科学现象

答案：C

解析：管理心理学是一门应用心理学分支，主要研究组织管理活动中人的心理现象和行为规律，因此其研究对象是心理学现象。

2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，创造需求不属于其中。

3.在管理中，领导者通过设定目标、分配任务和进行绩效考核等方式对下属施加影响，这体现了管理的（）

A.计划职能

B.组织职能

C.协调职能

D.领导职能

答案：D

解析：领导职能是指管理者通过影响和激励下属，使其为实现组织目标而努力工作的过程，包括设定目标、分配任务和绩效考核等。

4.以下哪种沟通方式属于非正式沟通？（）

A.召开部门会议

B.发送正式邮件

C.闲聊

D.下达书面通知

答案：C

解析：非正式沟通是指通过正式渠道以外的途径进行的沟通，如闲聊、小道消息等。正式沟通包括召开会议、发送正式邮件和下达书面通知等。

5.冲突管理的哪种方式强调通过合作和协商解决冲突？（）

A.合作

B.分散

C.妥协

D.命令

答案：A

解析：合作方式强调通过合作和协商解决冲突，双方共同寻找满足双方利益的解决方案。

6.以下哪种理论认为人是“经济人”？（）

A.人际关系学说

B.X理论

C.Y理论

D.权变理论

答案：B

解析：X理论认为人是“经济人”，认为人天生懒惰，厌恶工作，需要外部强制和惩罚来激励。

7.在组织变革中，员工表现出抵触情绪，管理者应采取哪种策略？（）

A.强制执行

B.沟通解释

C.忽视不管

D.罚款处理

答案：B

解析：沟通解释可以帮助员工了解变革的原因和目的，减少抵触情绪，促进变革顺利进行。

8.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导鼓励下属参与决策，注重沟通和合作。

9.以下哪种方法不属于心理测验？（）

A.人格测验

B.能力测验

C.性向测验

D.绩效评估

答案：D

解析：心理测验包括人格测验、能力测验和性向测验等，绩效评估属于工作评价方法。

10.管理心理学的研究方法不包括？（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.实地研究法

答案：D

解析：管理心理学的研究方法包括实验法、观察法和调查法等，实地研究法不属于其主要研究方法。

11.在管理心理学中，将人视为“社会人”的是（）

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.X理论

D.系统理论

答案：B

解析：人际关系学说由梅奥提出，强调社会因素对员工行为的影响，将人视为“社会人”。

12.以下哪项不属于组织文化的主要内容？（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.仪式和符号

答案：C

解析：组织文化主要包括价值观、行为规范、仪式和符号等，组织结构属于组织设计的范畴。

13.个体在群体中表现出的与群体其他成员相一致的行为倾向称为（）

A.从众行为

B.领导行为

C.群体思维

D.社会促进

答案：A

解析：从众行为是指个体在群体压力下，表现出的与群体其他成员相一致的行为倾向。

14.管理者通过设定目标、分配资源、组织活动等方式来实现组织目标，这体现了管理的（）

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：A

解析：计划职能是指管理者通过制定目标和计划来指导组织活动，以实现组织目标。

15.以下哪种激励理论属于内容型激励理论？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

答案：A

解析：内容型激励理论关注激励因素的来源，如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。

16.在群体决策中，群体成员都倾向于发表意见，但最终决策由领导者决定，这种方式称为（）

A.协商决策

B.一致决策

C.神秘决策

D.自由讨论决策

答案：C

解析：神秘决策是指群体成员参与讨论，但最终决策由领导者决定的方式。

17.以下哪种领导风格属于放任型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.协作型领导

D.放任型领导

答案：D

解析：放任型领导对下属很少进行指导或干预，给予下属很大的自由度。

18.组织变革过程中，员工对变革产生怀疑和抵触情绪，这属于变革阻力中的（）

A.个人阻力

B.