2025年六安经济技术开发区消防救援大队政府专职消防队员招聘6人笔试参考题库附答案解析.docxVIP

2025年六安经济技术开发区消防救援大队政府专职消防队员招聘6人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致严重事故，工厂依据内部规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、直接裁决工厂开除张某的决定无效

B、要求工厂提供事故调查报告并重新作出处理决定

C、在查明事实的基础上，依法变更工厂的处理决定

D、若工厂无法提供充分证据，则撤销工厂的处理决定

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起六十日内结案；案情复杂的，可以延长三十日。劳动仲裁委员会应当依法对劳动争议进行全面调查，查明事实，分清责任，并根据事实和法律作出裁决。本案中，工厂开除张某的决定可能涉及事实认定和程序合法性问题，仲裁委员会应在查明事实的基础上，依法对工厂的处理决定进行审查，并在必要时依法变更其处理决定。A项错误，仲裁委员会需依法审查，不能直接裁决无效。B项错误，仲裁委员会不仅审查工厂是否提供证据，还需审查证据是否充分且合法。D项错误，仲裁委员会的裁决需基于事实和法律，而非仅因工厂无法提供证据就撤销其决定。故选C。

2．某市博物馆收藏的一件珍贵文物因保管不善发生损坏，馆方负责人被追究行政责任。该案例涉及的法律原则是()。

A、民事责任原则

B、行政责任原则

C、刑事责任原则

D、民事与行政责任竞合原则

答案：B

解析：行政责任是指行政主体因违反行政法律规范而承担的法律后果。本案中，博物馆馆方因保管不善导致文物损坏，属于行政失职行为，其负责人被追究行政责任，体现了行政责任原则。A项错误，民事责任通常涉及平等主体之间的权利义务关系，本案不属于民事纠纷。C项错误，刑事责任针对犯罪行为，本案不涉及犯罪。D项错误，本案仅涉及行政责任，不存在民事与行政责任竞合的情形。故选B。

3．“民为贵，社稷次之，君为轻”这一思想出自哪位思想家？()

A、孔子

B、孟子

C、荀子

D、韩非子

答案：B

解析：“民为贵，社稷次之，君为轻”是孟子提出的政治思想，强调以民为本，体现了孟子的民本主义思想。A项错误，孔子主张“仁政”，但未提出该观点。C项错误，荀子强调“礼法”，主张君主要以法治国。D项错误，韩非子主张法术势相结合，强调君主集权。故选B。

4．中国最早的一部兵书《孙子兵法》中提出的“知己知彼，百战不殆”思想，其核心在于强调()。

A、战争策略的重要性

B、信息收集的必要性

C、军事力量的对比分析

D、心理战术的应用

答案：B

解析：“知己知彼，百战不殆”强调了解敌我双方的优劣势，才能制定有效的作战策略。其核心在于强调信息收集和分析的重要性，只有充分掌握情报，才能做出正确决策。A项错误，战争策略是具体行动方案，但信息是策略制定的基础。C项错误，军事力量对比是信息收集的一部分，但不是核心。D项错误，心理战术是策略的一种，但“知己知彼”更侧重信息全面性。故选B。

5．我国古代四大发明不包括以下哪一项？()

A、造纸术

B、指南针

C、火药

D、印刷术

答案：无正确答案（均为四大发明）

解析：我国古代四大发明包括造纸术、指南针、火药和印刷术，均为正确选项。若题目要求选择不属于的选项，则需补充干扰项，如“活字印刷术”（实际属于四大发明，但若题目将其作为干扰项，则正确答案为“活字印刷术”）。根据题目要求，所有选项均为正确答案，故无正确答案。

6．长江发源于青藏高原，流经我国多少个省级行政区？()

A、9个

B、11个

C、13个

D、15个

答案：B

解析：长江流经我国青海省、西藏自治区、四川省、云南省、重庆市、湖北省、湖南省、江西省、安徽省、江苏省、上海市共11个省级行政区。A项错误，9个省份不全面。C项错误，13个省份多算了陕西省（长江未流经）。D项错误，15个省份远超实际。故选B。

7．根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以()。

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、申请上级行政复议机关复核

C、要求原行政复议机关重新复议

D、向监察机关举报原行政复议机关的行为

答案：A

解析：《中华人民共和国行政复议法》第五条规定，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。A项正确。B项错误，行政复议决定不服后不能申请复核。C项错误，行政复议决定不服后不能要求原机关重新复议。D项错误，举报不属于法律规定的救济途径。故选A。

8．某公司制定内部规章制度时，规定员工迟到一次扣100元，迟到三次以上解除劳动合同。该规定是否合法？()

A、合法，公司有权自