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员工职业道德行为规范手册

一、总则

（一）目的与依据

为塑造企业良好形象，规范员工职业行为，提升整体职业道德水平，保障企业与员工的共同利益，促进企业健康可持续发展，依据国家相关法律法规及本企业实际情况，特制定本手册。本手册旨在引导员工树立正确的职业价值观，明确职业行为边界，是员工在职业活动中必须遵循的基本准则。

（二）适用范围

本手册适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及其他为企业提供劳务的人员。每位员工均有义务认真学习、理解并严格遵守本手册的各项规定。

（三）基本原则

1.守法合规：遵守国家法律法规、行业规范及企业各项规章制度，是员工职业行为的底线。

2.诚实守信：秉持诚实信用原则，言行一致，不弄虚作假，不隐瞒欺诈。

3.敬业尽责：热爱本职工作，恪尽职守，以高度的责任心和专业素养完成各项任务。

4.廉洁自律：品行端正，严于律己，不利用职务之便谋取私利，杜绝一切不正之风。

5.保守秘密：严格遵守保密规定，维护企业商业秘密和知识产权安全。

6.团结协作：尊重他人，友善相处，积极协作，共同营造和谐向上的工作氛围。

二、核心行为规范

（一）忠诚企业，恪尽职守

员工应自觉维护企业利益和声誉，以企业发展为己任。在工作中，应尽职尽责，服从合理工作安排，积极完成各项工作任务。不得有任何损害企业利益、破坏企业形象的行为。未经授权，不得擅自代表企业发表言论或做出承诺。

（二）勤勉敬业，精益求精

员工应以积极饱满的热情投入工作，追求工作效率与质量的提升。应不断学习新知识、新技能，提升自身专业素养和履职能力。杜绝敷衍塞责、推诿扯皮、消极怠工等行为，勇于承担责任，积极解决工作中遇到的问题。

（三）诚信正直，品行端正

员工在职业活动中应坚持实事求是，不夸大成绩，不隐瞒错误。在与客户、合作伙伴及同事交往中，应秉持公平公正原则，不偏袒、不歧视。严禁利用职务或工作便利收受不正当利益，或为个人及亲友谋取不当利益。

（四）保守秘密，维护权益

员工应对在工作中接触到的企业商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据及其他未公开信息严格保密。未经许可，不得向任何外部人员或内部无关人员泄露。离职后，仍需对在职期间知悉的秘密信息承担保密义务。同时，应尊重他人知识产权，不侵犯企业及他人的合法权益。

（五）团结协作，互助友善

员工应发扬团队精神，积极与同事沟通协作，互帮互助，共同完成团队目标。尊重他人的人格、观点和劳动成果，营造相互信任、和谐融洽的工作环境。禁止在工作场所发生争吵、斗殴等不文明行为，禁止传播谣言、搬弄是非，破坏团队团结。

（六）遵纪守法，廉洁自律

员工应严格遵守国家法律法规及企业的各项规章制度，包括但不限于考勤、财务、采购、合同等管理规定。自觉抵制各种不正之风和腐败现象，不贪污、不挪用公款，不利用职权从事与工作无关的活动。

三、激励与监督

（一）激励机制

企业鼓励并表彰在职业道德方面表现突出的员工。对于模范遵守本规范、事迹典型、为企业赢得良好声誉或避免重大损失的员工，将给予适当的精神奖励和物质奖励。

（二）监督机制

企业建立职业道德监督机制，鼓励员工对违反职业道德的行为进行举报。相关部门将对举报信息进行调查核实，并对举报人信息予以保密。同时，各级管理人员应以身作则，带头遵守职业道德规范，并对下属员工的职业道德行为进行指导和监督。

四、责任追究

员工违反本手册规定，给企业造成不良影响或损失的，企业将根据情节轻重及造成后果的严重程度，依据相关规定给予批评教育、警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等处理。涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。

五、附则

本手册由企业人力资源部门负责解释和修订。各部门可根据本手册精神，结合自身实际情况，制定相应的实施细则。本手册自发布之日起施行。

希望全体员工将本手册内容内化于心、外化于行，共同塑造和维护企业良好的职业形象，为企业的持续健康发展贡献力量。