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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理制度设计》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源管理制度设计中，哪项不属于基本制度范畴？（）

A.考勤制度

B.薪酬制度

C.岗位职责说明书

D.人员培训制度

答案：C

解析：岗位职责说明书属于具体制度，而考勤制度、薪酬制度和人员培训制度属于基本制度范畴，是人力资源管理制度的核心组成部分。基本制度是规范企业人力资源管理基本行为和原则的文件，而具体制度则是在基本制度框架下制定的实施细则。

2.人力资源管理制度设计的首要步骤是？（）

A.确定制度目标

B.调研分析

C.撰写制度草案

D.制度试行与修订

答案：B

解析：人力资源管理制度设计的步骤包括调研分析、确定制度目标、撰写制度草案、制度试行与修订等。调研分析是首要步骤，通过对企业实际情况、员工需求、外部环境等方面的调研，为制度设计提供依据和基础，确保制度设计的科学性和有效性。

3.在制定薪酬制度时，哪项因素不需要重点考虑？（）

A.岗位价值

B.员工绩效

C.市场水平

D.企业发展阶段

答案：D

解析：制定薪酬制度时需要重点考虑岗位价值、员工绩效和市场水平等因素，以确保薪酬的内部公平性、外部竞争性和员工激励性。企业发展阶段虽然会影响薪酬策略，但不是薪酬制度设计时需要重点考虑的因素。

4.以下哪项不属于绩效管理制度的内容？（）

A.绩效目标设定

B.绩效考核方法

C.绩效结果应用

D.员工工资调整

答案：D

解析：绩效管理制度的内容包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效结果应用等方面，旨在通过绩效管理提升员工工作表现和组织效率。员工工资调整虽然与绩效有关，但属于薪酬管理制度的内容，不属于绩效管理制度范畴。

5.在设计员工培训制度时，哪项不是需要考虑的因素？（）

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训资源配备

D.培训效果评估

答案：D

解析：设计员工培训制度时需要考虑培训需求分析、培训内容设计、培训资源配备等因素，以确保培训的针对性和有效性。培训效果评估虽然重要，但属于培训实施过程中的环节，不是设计制度时需要考虑的因素。

6.以下哪项不是招聘制度设计的目标？（）

A.提高招聘效率

B.降低招聘成本

C.确保招聘质量

D.增加员工离职率

答案：D

解析：招聘制度设计的目标是提高招聘效率、降低招聘成本、确保招聘质量等，旨在通过科学的招聘流程和标准，为企业选拔合适的人才。增加员工离职率与招聘制度的目标背道而驰，属于需要避免的情况。

7.在制定员工手册时，哪项内容不需要详细说明？（）

A.公司规章制度

B.员工权利义务

C.奖惩措施

D.个人所得税缴纳方法

答案：D

解析：员工手册需要详细说明公司规章制度、员工权利义务、奖惩措施等内容，旨在规范员工行为，明确双方权利义务。个人所得税缴纳方法属于员工个人的税务事项，不需要在员工手册中详细说明。

8.在设计员工关系管理制度时，哪项不是需要重点考虑的因素？（）

A.劳动合同管理

B.员工沟通机制

C.员工福利计划

D.员工晋升通道

答案：D

解析：设计员工关系管理制度时需要重点考虑劳动合同管理、员工沟通机制、员工福利计划等因素，旨在维护和谐稳定的劳动关系。员工晋升通道虽然与员工发展有关，但更多属于职业发展管理制度的内容，不是员工关系管理制度需要重点考虑的因素。

9.在进行人力资源管理制度评估时，哪项指标不需要关注？（）

A.制度执行情况

B.员工满意度

C.制度成本效益

D.员工工作效率

答案：D

解析：人力资源管理制度评估需要关注制度执行情况、员工满意度、制度成本效益等指标，以判断制度设计的有效性和合理性。员工工作效率虽然受制度影响，但不是制度评估时需要直接关注的指标。

10.在制定人力资源管理制度时，哪项原则不需要遵循？（）

A.合法合规

B.公平公正

C.动态调整

D.约束控制

答案：D

解析：制定人力资源管理制度时需要遵循合法合规、公平公正、动态调整等原则，旨在建立科学合理的人力资源管理体系。约束控制虽然重要，但不是制度设计需要遵循的原则，过多的约束控制会影响员工的积极性和创造性。

11.人力资源管理制度设计的核心目标是？（）

A.规范企业运营

B.完善法律体系

C.提升组织效能

D.约束员工行为

答案：C

解析：人力资源管理制度设计的核心目标是提升组织效能，通过科学的制度体系，优化人力资源管理流程，激发员工潜能，从而促进组织目标的实现。规范企业运营、完善法律体系和约束员工行为虽然也是制度设计的一部分，但不是其核心目标。

12.在人力资源管理制度设计中，哪项是收集信息