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2025年企业人力资源管理师劳动法务处理模拟及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于试用期的约定，下列哪项符合《劳动合同法》规定？（）

A.合同期限一年，试用期三个月

B.合同期限三年，试用期六个月

C.合同期限五年，试用期七个月

D.合同期限两年，试用期三个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十九条，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，合同期限两年，试用期三个月符合规定。

2.某公司员工张某因工负伤，被认定为工伤，医疗期为12个月。医疗期满后，张某仍无法从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司应如何处理？（）

A.直接解除劳动合同

B.继续支付工资至其康复

C.支付经济补偿后解除劳动合同

D.将其调岗至更轻松岗位

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4.某公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为四个月，该约定是否有效？（）

A.有效

B.无效，试用期不得超过两个月

C.无效，试用期不得超过三个月

D.无效，试用期不得超过六个月

答案：B

解析：合同期限为三年，试用期不得超过两个月，超过部分无效。

5.某企业因经营困难，需裁员20人，下列哪项程序是必须履行的？（）

A.直接通知员工解除劳动合同

B.提前30日向工会或全体职工说明情况

C.只需向劳动行政部门备案

D.只需支付经济补偿即可

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

6.下列哪项属于劳动合同的必备条款？（）

A.试用期

B.保密义务

C.工作内容

D.竞业限制

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十七条，工作内容属于劳动合同的必备条款。

7.某公司员工王某在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同应如何处理？（）

A.提前30日通知

B.支付一个月工资代通知金

C.可随时解除，无需支付补偿

D.需支付经济补偿

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付补偿。

8.下列哪项属于劳动争议的范围？（）

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

B.劳动者与社保机构因养老金发放发生的争议

C.劳动者与税务机关因个税缴纳发生的争议

D.劳动者与银行因工资卡冻结发生的争议

答案：A

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，履行劳动合同属于其范围。

9.某公司员工赵某因公司未依法为其缴纳社保，提出解除劳动合同，公司应如何处理？（）

A.拒绝解除

B.要求其继续履行合同

C.支付经济补偿

D.无需支付任何补偿

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

10.下列哪项属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者在试用期内

B.劳动者严重失职

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

（以下略去20题，格式同上，均含题干、选项、答案及详细解析）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位未依法为劳动者缴