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2025年单位选人用人专项检查自查报告

根据上级关于选人用人专项检查工作的相关要求，我单位高度重视，立即成立专项自查工作小组，对2023年1月1日至2024年12月31日期间选人用人工作进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

近年来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，紧紧围绕单位中心工作和发展大局，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，选人用人工作取得了一定成效。

在干部选拔任用过程中，我们坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重德才兼备、以德为先、任人唯贤，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，确保选人用人工作公开、公平、公正。同时，不断加强干部队伍的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，激发干部干事创业的积极性和主动性。

二、自查工作开展情况

（一）组织领导

为确保自查工作取得实效，单位党委（党组）迅速成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的选人用人专项自查工作领导小组，明确了职责分工，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了全面部署。

（二）自查范围

本次自查范围涵盖了2023年1月1日至2024年12月31日期间单位提拔任用的所有干部，包括科级及以下干部。

（三）自查内容

1.干部选拔任用制度执行情况：重点检查是否严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的原则、标准、程序选拔任用干部，是否存在违规操作、突击提拔、任人唯亲等问题。

2.干部德才表现和工作实绩情况：通过个别谈话、民主测评、实地考察等方式，了解干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，以及工作能力、工作业绩、工作作风等情况。

3.干部档案管理情况：检查干部档案是否真实、完整、规范，是否存在涂改造假、信息不实等问题。

4.干部监督管理情况：了解是否建立健全干部监督管理机制，是否加强对干部选拔任用工作的监督检查，是否存在干部违规违纪行为。

（四）自查方法

1.查阅资料：查阅干部选拔任用工作相关文件、会议记录、民主推荐票、考察材料、干部档案等资料，对干部选拔任用工作的程序和过程进行全面审查。

2.个别谈话：与单位领导班子成员、中层干部、普通干部职工进行个别谈话，了解干部选拔任用工作的实际情况和存在的问题。

3.民主测评：组织开展民主测评，对干部的德才表现和工作实绩进行评价。

4.实地考察：对部分干部的工作业绩和工作作风进行实地考察，了解干部的实际工作情况。

三、自查发现的问题

（一）干部选拔任用程序方面

1.民主推荐环节：个别民主推荐会议组织不够规范，存在参与人员范围界定不够准确、推荐票填写说明不够清晰等问题，导致部分推荐票填写不规范，影响了推荐结果的准确性。

2.考察环节：考察组在考察过程中，个别谈话范围不够广泛，对干部的了解不够全面深入，存在考察材料内容不够详实、评价不够客观准确等问题。

3.讨论决定环节：个别会议记录不够详细，对干部选拔任用的讨论过程和决策依据记录不够清晰，不利于对干部选拔任用工作进行追溯和监督。

（二）干部德才表现和工作实绩方面

1.政治素质考察不够深入：在干部选拔任用过程中，对干部政治素质的考察方式相对单一，主要依靠个别谈话和民主测评，缺乏对干部政治理论学习、政治立场、政治纪律等方面的深入考察，导致对干部政治素质的评价不够准确。

2.工作实绩评价不够科学：目前，对干部工作实绩的评价主要以年度考核结果为依据，缺乏科学合理的评价指标体系和方法，不能全面、客观、准确地反映干部的工作业绩和贡献，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。

（三）干部档案管理方面

1.档案材料缺失：部分干部档案中存在材料缺失的问题，如学历学位证明、培训证书、考核材料等，影响了干部档案的完整性和准确性。

2.档案信息审核不严格：在干部档案审核过程中，对部分档案信息的审核不够严格，存在信息录入错误、信息不一致等问题，给干部管理工作带来了一定的困扰。

（四）干部监督管理方面

1.监督机制不够健全：虽然建立了干部监督管理机制，但在实际工作中，监督措施落实不够到位，存在监督盲区和漏洞，对干部选拔任用工作的全过程监督不够有力。

2.对干部日常管理不够严格：在干部日常管理中，存在对干部出勤情况、工作纪律等方面管理不够严格的问题，个别干部存在迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象。

四、整改措施及下一步工作计划

（一）整改措施

1.规范干部选拔任用程序

-加强对民主推荐会议的组织和管理，明确参与人员范围，规范推荐票填写说明，确保推荐结果真实、准确。

-进一步扩大考察谈话范围，丰富考察方