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2025年劳资员题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

答案：D

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

答案：D

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

5.劳动者在年休假期间，工资按（）支付。

A.最低工资标准

B.正常工作时间工资

C.加班工资

D.绩效工资

答案：B

6.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.经济补偿金按劳动者最后一个月工资为标准

C.经济补偿金最高不超过6个月工资

D.经济补偿金无需缴纳个人所得税

答案：A

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。

A.向劳动监察部门投诉

B.直接解除劳动合同并要求赔偿

C.向社保经办机构申请补缴

D.以上均可

答案：D

8.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。

A.用人单位未盖章

B.劳动者未满18岁

C.以欺诈手段订立劳动合同

D.劳动合同未约定试用期

答案：C

9.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。

A.调整岗位

B.降低工资

C.解除劳动合同

D.安排加班

答案：C

10.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同无需报送劳动行政部门

C.集体合同对个别劳动者无约束力

D.集体合同可以低于法定标准

答案：A

11.用人单位解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

12.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.按最低工资标准发放

B.按病假工资发放

C.不变

D.按绩效工资发放

答案：C

13.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

答案：D

14.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：D

15.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以随时退回派遣工

C.派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

D.派遣工不享有同工同酬权利

答案：C

16.用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

17.下列哪项属于法定休假节日（）。

A.元宵节

B.中秋节

C.重阳节

D.腊八节

答案：B

18.劳动者在年休假期间被安排加班，用人单位应当支付（）。

A.正常工资

B.150%工资

C.200%工资

D.300%工资

答案：D

19.下列关于工资支付的说法正确的是（）。

A.工资可以实物形式发放

B.工资至少每月支付一次

C.工资可以延迟两个月支付

D.工资可以不提供工资清单

答案：B

20.下列哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。

A.违法解除劳动合同

B.拖欠工资

C.未依法缴纳社保

D.劳动者主动辞职

答案：D

21.劳动者在试用期内辞职，应当提前（）通知用人单位。

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

答案：B

22.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。

A.自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出

B.自劳动关系终止之日起两年内提出