2025年人力资源管理师劳动合同中的带薪年休假专题试卷及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师劳动合同中的带薪年休假专题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天??B.5天??C.7天??D.10天

答案：B

解析：条例第三条明确规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

2.某员工2024年7月1日入职，2025年6月30日满一年，其2025年度可享受的年休假天数为（）。

A.0天??B.2天??C.5天??D.10天

答案：B

解析：根据“当年度在本单位剩余日历天数÷365×全年应享年休假天数”折算，183÷365×5≈2.5天，不足1天部分不计算，故为2天。

3.下列情形中，用人单位可依法不安排年休假的是（）。

A.员工提出书面放弃??B.员工请事假累计20天以上且单位未扣工资

C.员工请病假累计1个月以上??D.员工因本人原因未申请

答案：B

解析：条例第四条第（二）项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，当年不享受年休假。

4.年休假工资报酬的日工资收入标准为（）。

A.职工本人前12个月平均工资??B.职工本人当月基本工资

C.职工本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75??D.当地最低工资标准÷21.75

答案：C

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确，日工资收入按职工本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75计算。

5.用人单位因生产特点确需跨年度安排年休假的，跨年度安排的最长期限不得超过（）。

A.3个月??B.6个月??C.1个年度??D.2个年度

答案：C

解析：条例第五条允许跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

6.员工离职时，当年度未休年休假天数折算后不足1天的部分（）。

A.按1天支付报酬??B.按0.5天支付报酬??C.不支付报酬??D.协商支付

答案：C

解析：实施办法第十二条明确，折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

7.下列关于年休假的表述，正确的是（）。

A.国家法定休假日计入年休假天数??B.年休假可无限期累积

C.员工在试用期不享受年休假??D.年休假最小单位可由单位规定但不得少于0.5天

答案：D

解析：法定休假日不计入年休假天数；年休假不得无限期累积；试用期职工满足连续工作满12个月即可享受；最小休假单位由单位规章制度规定，但不得少于0.5天。

8.某职工2025年已休年休假3天，10月31日解除劳动合同，其当年应享年休假5天，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬对应天数为（）。

A.0天??B.1天??C.2天??D.5天

答案：C

解析：已休3天，剩余2天未休，应支付2天×日工资×300%的报酬。

9.用人单位未安排年休假且未支付年休假工资报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资外，还需按年休假工资报酬的（）加付赔偿金。

A.50%以上100%以下??B.100%以上200%以下

C.200%以上300%以下??D.300%以上500%以下

答案：A

解析：《劳动保障监察条例》第二十七条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

10.下列哪项不属于“累计工作时间”认定依据（）。

A.社保缴费记录??B.劳动合同??C.离职证明??D.员工本人声明

答案：D

解析：累计工作时间依据档案、社保、劳动合同、离职证明等有效材料，员工单方声明不具备法律效力。

11.某单位规章制度规定“年休假须在每年3月31日前休完，逾期作废”，该条款（）。

A.有效??B.无效??C.部分有效??D.经职代会通过后有效

答案：B

解析：条例第五条赋予职工年休假权利，单位不得通过规章制度剥夺或限制，该条款排除劳动者权利，属无效。

12.员工因工负伤停工留薪期间，当年年休假（）。

A.取消??B.减半??C.正常享受??D.顺延至下年度

答案：C

解析：停工留薪期属于法定特殊期间，不影响年休假权利。

13.用人单位安排员工在年休假期间出差培训，员工实际未休息，该行为属于（）。

A.合法安排??B.协商变更??C.变相剥夺年休假??D.视为放弃

答案：C

解析：年休假应为连续休息，安排出差培训实质未休息，构成变相剥夺。

14.员工提交年休假申请