2025国考南京市社会保障岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考南京市社会保障岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

题目1(15分)

材料

某社区在推进“智慧养老”服务过程中,收集到居民关于养老服务的多方面意见。部分居民反映,社区养老服务设施不足,尤其针对高龄、失能老人的照护服务需求难以满足;部分居民建议,应加强对社区养老工作人员的专业培训,提升服务质量和效率;还有居民提出,希望政府能加大对社区日间照料中心的建设投入,并完善补贴政策,减轻家庭养老负担。此外,社区工作人员也反映,在服务过程中存在信息化程度不高、数据共享不畅等问题,影响了服务精准性。

问题

请根据上述材料,概括居民和社区工作人员对社区养老服务的主要意见和建议。(要求:全面、准确、有条理,不超过300字)

答案

居民主要提出三点建议:一是增加养老服务设施,重点满足高龄、失能老人的照护需求;二是加强社区养老工作人员专业培训,提升服务质量;三是加大政府投入,完善日间照料中心补贴政策,减轻家庭养老负担。社区工作人员则反映信息化程度低、数据共享不畅的问题,影响服务精准性。

题目2(15分)

材料

南京市某区在推进社会保障卡“一卡通”应用过程中,收集到各部门及市民的反馈意见。人社局表示,当前社保卡在医疗、交通等领域应用仍存在部分堵点,如部分医院系统未接入、交通支付限额较低等;市民则反映,社保卡丢失补办流程繁琐,且异地就医结算仍需额外手续。此外,部分企业建议,应推广社保卡电子化应用,减少实体卡依赖,同时加强防诈骗宣传,保障市民信息安全。

问题

请根据上述材料,概括各部门及市民对社保卡“一卡通”应用的主要问题和建议。(要求:全面、准确、有条理,不超过300字)

答案

各部门及市民主要反映三方面问题:一是社保卡应用场景有限,部分医院、交通领域未接入;二是补办流程繁琐,异地就医结算不便;三是电子化应用不足,需加强宣传防范诈骗。建议包括完善系统接入、简化补办流程、推广电子社保卡、加强信息安全防护。

题目3(15分)

材料

南京市某街道在开展失业人员再就业帮扶工作时,收集到企业、失业人员和街道工作人员的反馈。企业反映,当前招聘中存在“就业难”与“招工难”并存现象,部分岗位因技能要求不匹配而招不到人,同时社保补贴政策宣传不到位。失业人员则表示,希望政府能提供更多职业技能培训机会,并拓宽就业渠道,如增加公益性岗位。街道工作人员建议,应加强企业与失业人员的对接,同时优化补贴申领流程。

问题

请根据上述材料,概括企业、失业人员和街道工作人员对失业人员再就业帮扶工作的主要问题和建议。(要求:全面、准确、有条理,不超过300字)

答案

企业、失业人员和街道工作人员反映三方面问题:一是技能匹配度低,招工难与就业难并存;二是社保补贴政策宣传不足;三是职业培训机会和就业渠道有限。建议包括加强技能培训、拓宽就业渠道、优化补贴申领流程、强化企业与失业人员对接。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

题目4(20分)

材料

近年来,南京市大力推进“银龄助老”志愿服务项目,组织退休党员干部、社区工作者等参与养老服务。部分志愿者反映,服务过程中存在时间精力有限、培训不足等问题;服务对象则提出,希望志愿者能提供更多个性化、持续性服务。此外,市民政局表示,当前志愿服务供需匹配度不高,部分服务项目缺乏长效机制保障。

问题

请根据上述材料,分析南京市“银龄助老”志愿服务项目面临的主要挑战及原因。(要求:紧扣材料,逻辑清晰,不超过400字)

答案

该项目面临三方面挑战:一是志愿者资源不足,时间精力有限且培训不足;二是服务供需匹配度不高,个性化、持续性服务欠缺;三是长效机制缺失,项目保障不足。原因包括:志愿者队伍建设滞后、服务需求多样化与资源配置不匹配、政策支持力度不够。

题目5(20分)

材料

南京市某区在推进医保异地结算工作中,发现部分居民反映跨省就医报销比例偏低、手续繁琐。医保局解释,当前异地就医结算仍受限于部分地区信息系统未对接、政策标准不统一等因素。同时,部分医疗机构表示,异地患者住院费用较高,给医院运营带来压力。

问题

请根据上述材料,分析南京市医保异地结算工作面临的主要问题及深层原因。(要求:紧扣材料,逻辑清晰,不超过400字)

答案

主要问题包括:报销比例偏低、手续繁琐,影响居民就医便利性;部分地区信息系统未对接,政策标准不统一。深层原因:一是区域间医保政策协调不足,信息系统共享滞后;二是医疗资源分布不均,异地患者费用负担重;三是政策实施配套措施不完善,缺乏有效监管。

三、提出对策题(共2题,每题25分)

题目6(25分)

材料

某社区在开展“关爱留守儿童”工作中,发现部分留守儿童存在心理问题、监护缺失等问题。社区工作者反映,当前服务资源不足,且缺乏专业的心理辅导人员。家长则表示,工作繁忙,

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