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2025国考绍兴市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.绍兴市的人力资源管理工作中，以下哪项不属于劳动争议调解的范畴？

A.工资拖欠纠纷

B.工作时间安排争议

C.社会保险缴纳比例争议

D.员工个人职业发展建议

2.2024年绍兴市“人才新政30条”中，重点支持哪类人才的引进？

A.初级职称以上技术人才

B.海外高层次人才（博士学位或年薪50万元以上）

C.本地高校毕业生（大专学历）

D.中级职称管理人才

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.劳动者主动提出离职

4.绍兴市某企业因安全生产事故被责令停产整顿，依据相关法律法规，企业应在多少日内完成整改并恢复生产？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

5.以下哪项不属于人力资源管理者在招聘过程中需注意的法律风险？

A.背景调查需获得候选人同意

B.招聘广告中不得含有性别歧视内容

C.可以根据个人偏好选择候选人

D.对特殊人群（如残疾人）需依法给予倾斜

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.下列句子中，加点词语使用最恰当的一项是：

A.这次会议的召开，对于推动绍兴市人力资源服务业发展至关重要。

B.他的演讲内容大同小异，缺乏新意，令人听后乏味。

C.面对激烈的市场竞争，公司需要独树一帜的人力资源管理策略。

D.这项政策的出台，将潜移默化地改变企业用工环境。

7.将以下句子重新排序，最连贯的一项是：

①劳动合同是企业与劳动者之间确立劳动关系的法律依据

②劳动合同的内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬等

③劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则

④劳动合同一旦签订，双方均需履行约定的义务

⑤劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型

A.①②③④⑤

B.⑤①②④③

C.③①⑤②④

D.②④⑤①③

8.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于人力资源管理者工作繁重，因此难免会出现一些失误。

B.通过加强培训，员工的职业素养得到了显著提高和改善。

C.公司的招聘流程过于复杂，导致应聘者流失率居高不下。

D.为了提升员工满意度，公司决定发放额外的绩效奖金。

9.下列句子中，与“人才是第一资源”这句话意思最接近的是：

A.金钱是吸引人才的关键因素。

B.科技创新是企业发展的核心动力。

C.人才是企业最宝贵的财富。

D.市场竞争最终取决于产品价格。

10.下列句子中，最适合作为招聘启事标题的是：

A.欢迎加入我们的团队！

B.高薪诚聘，待遇从优！

C.绍兴市XX企业招聘启事

D.优秀人才，等你来挑战！

11.下列句子中，与“人力资源管理需要科学化、精细化”这句话意思最接近的是：

A.人力资源管理要注重创新和效率。

B.人力资源管理要灵活多变，适应市场变化。

C.人力资源管理要依法合规，规范操作。

D.人力资源管理要注重员工个人发展。

12.下列句子中，最适合作为培训课程总结语的是：

A.希望大家通过本次培训有所收获。

B.人力资源管理的核心在于以人为本。

C.培训结束后，请大家认真完成作业。

D.今天的课程到此结束，感谢大家的参与。

13.下列句子中，没有语病的一项是：

A.为了提高员工的工作效率，公司决定实行弹性工作制。

B.由于市场竞争激烈，企业不得不裁员以降低成本。

C.人力资源管理者需要具备良好的沟通能力和专业素养。

D.公司的绩效考核制度还不够完善，需要进一步改进。

14.下列句子中，与“人力资源管理要注重数据分析”这句话意思最接近的是：

A.人力资源管理要依靠直觉和经验。

B.人力资源管理要科学决策，避免主观臆断。

C.人力资源管理要注重员工个人感受。

D.人力资源管理要灵活应变，适应市场变化。

15.下列句子中，最适合作为招聘启事正文开头的是：

A.我们是一家充满活力的企业，期待你的加入！

B.公司待遇优厚，欢迎有志之士前来应聘！

C.绍兴市XX企业现诚聘以下岗位：

D.加入我们，一起共创美好未来！

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某企业计划招聘30名员工，其中技术岗20人，管理岗10人。如果技术岗和管理岗的比例不低于2:1，那么技术岗最多可以招聘多少人？

A.18人

B.19人

C.20人

D.21人

17.某公司员工的平均年龄为35岁，其中男员工平均年龄为32岁，女员工平均年龄为38岁。如果男员工人数是女