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2025年人力资源管理师“三期”女职工劳动关系管理专题及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.女职工甲2025年3月1日入职，劳动合同期限三年，2025年10月1日生育。其产假起算日依法应为（）。

A.2025年9月15日B.2025年10月1日C.2025年10月2日D.2025年10月8日

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假自预产期前15日可休假，但女职工选择于生育当日开始休假的，用人单位应予准许，故最早起算日为生育当日。

2.关于“三期”期间的工资支付，下列说法正确的是（）。

A.孕期检查假按病假工资支付

B.产假工资由社保机构按单位上年度月人均工资全额支付

C.哺乳假每日1小时，工资按正常出勤支付

D.延长哺乳假可协商按最低工资70%支付

答案：C

解析：哺乳时间视为正常劳动时间，工资照发；A项检查假工资照发；B项若单位上年度月人均工资高于社平工资300%，高出部分由单位补差；D项无法律依据。

3.女职工乙在试用期内怀孕，单位以其不符合录用条件为由解除合同，仲裁庭应重点审查（）。

A.怀孕事实是否属实

B.录用条件是否量化并向劳动者公示

C.单位是否已安排调岗

D.解除合同是否经工会同意

答案：B

解析：试用期解除以“不符合录用条件”为唯一合法事由，单位须举证该条件客观、量化且已告知。

4.2025年7月，某公司为降低“三期”成本，将孕期女职工丙的岗位从“行政主管”调整为“保洁员”，薪随岗变。该行为属于（）。

A.合法行使用工自主权B.单方变更劳动合同C.经济性裁员D.协商变更

答案：B

解析：岗位与薪酬同时降低构成对劳动合同实质性变更，须协商一致，否则违法。

5.女职工丁产假结束申请“留职停薪”至婴儿满一周岁，单位拒绝。下列判断正确的是（）。

A.单位有权拒绝，法律未强制留职停薪

B.单位必须同意，否则构成就业歧视

C.单位可同意但可不予缴纳社保

D.单位拒绝需支付经济补偿

答案：A

解析：留职停薪属双方合意范畴，法律未赋予劳动者单方请求权。

6.2025年起，全国推行生育登记线上办理，单位要求女职工凭《生育服务单》方可请产假，该做法（）。

A.符合简化流程精神B.违反“即时受理”规定C.属于企业内部管理D.可降低虚假请假

答案：B

解析：产假系法定权利，不得附加前置证明，线上登记仅为统计用途。

7.关于“三期”女职工劳动合同终止，下列情形合法的是（）。

A.劳动合同期满单位直接终止

B.女职工开始依法享受基本养老保险待遇

C.女职工被追究刑事责任

D.单位破产清算，劳动合同终止

答案：B、C、D

解析：A项须顺延至“三期”期满；B、C、D项系《劳动合同法》第四十四条法定终止事由，不受“三期”限制。

8.女职工戊2025年5月流产，医院出具“怀孕满4个月”证明，其依法享受产假天数为（）。

A.15天B.30天C.42天D.98天

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，满4个月流产享42天产假。

9.单位在女职工产假期间解散，其一次性生育保险待遇应由（）。

A.单位在清算财产中优先拨付

B.社保经办机构直接支付

C.单位股东按出资比例垫付

D.工会经费垫付

答案：B

解析：2025年起，生育津贴实行“免申即享”，单位注销后由社保机构直接支付至个人账户。

10.下列哪项不属于“三期”期间用人单位强制义务（）。

A.每年组织妇科体检B.减轻孕期劳动量C.禁止安排夜班D.提供哺乳室

答案：A

解析：妇科体检非法律强制，属福利范畴；B、C、D项均有明文规定。

11.女职工己因孕期严重违纪被解除合同，其生育津贴（）。

A.自动丧失B.由社保机构核定后支付C.由单位酌情支付D.转为一次性补贴

答案：B

解析：生育津贴系社会保险待遇，与劳动关系解除原因无关，只要参保缴费满规定月数即可领取。

12.2025年，某省出台《母乳喂养条例》，要求“用人单位须设立不少于10平方米哺乳室”，该规定属于（）。

A.地方性法规B.地方政府规章C.部门规范性文件D.行业推荐标准

答案：A

解析：省人大常委会通过即属地方性法规，效力高于政府规章。

13.女职工庚生育多胞胎，每多生1个婴儿，依法增加的产假