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2025年人力资源的专员笔试试的题目及答案详解

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年《灵活用工合规指引》首次将“数字游民”纳入哪类用工模式？

A.劳务派遣B.非全日制C.平台众包D.离岸外包

答案：C

详解：指引第3.2条把“完全依托云端交付、无固定经营场所、自主决定工作时间的自然人”定义为平台众包中的“云个体”，不再视为传统劳动关系，故选C。

2.某公司为算法岗位设计“15分钟微休息”制度，若员工当月累计微休息超过30次，绩效系数下调0.1。这一规定需优先经过哪项法定程序？

A.向工会说明情况B.职代会讨论表决C.董事会审批D.向人社局备案

答案：B

详解：涉及劳动定额与休息权调整，属《企业民主管理规定》第18条“重大规章制度”范畴，必须经职代会表决通过，故选B。

3.2025年7月起，全国社保征收启用“金税四期+区块链”模式，下列哪项数据将直接触发系统预警？

A.公积金基数高于社保基数5%B.同一自然人同月在两地缴纳工伤险C.企业年金单位缴费比例超过8%D.个税专项附加扣除合计金额大于月薪50%

答案：B

详解：区块链社保账本实时比对全国唯一身份标识，出现“双工伤”即视为重复参保，系统自动锁死待遇支付，故选B。

4.在“AI面试官”合规评估中，最重要的算法审计维度是：

A.训练数据量B.特征变量与岗位胜任力的因果关联度C.模型AUC值D.面试平均时长

答案：B

详解：《人工智能招聘伦理指南》要求“特征—绩效”因果链可解释，防止proxies歧视，故选B。

5.2025年起，国家人才统计口径新增“绿色职业”标识，下列岗位中何者未被纳入？

A.碳足迹分析师B.储能系统运维师C.ESG数据产品经理D.传统内燃机调试工

答案：D

详解：内燃机调试未被列入《绿色职业分类（2025版）》，其余三项均有对应编码，故选D。

6.某跨国企业使用“全球薪资通”平台统一发薪，需把人民币实时兑换成美元、欧元等7种货币。为规避汇率波动风险，HR应优先选择的金融工具是：

A.远期合约B.货币互换C.外汇期权D.即期结汇

答案：A

详解：远期合约可锁定未来汇率，成本低于期权，适合固定日期发薪场景，故选A。

7.根据《生成式人工智能数据合规办法》，HR在微调岗位说明书大模型时，下列做法合法的是：

A.直接使用竞争对手内部JD截图作为训练样本B.用员工绩效评语增强模型，但保留员工姓名C.采用公开招聘网站JD并做脱敏清洗D.让模型自动推断员工婚育信息并写入JD

答案：C

详解：公开数据+脱敏符合最小必要原则，其余选项均触碰商业秘密或个人敏感信息，故选C。

8.2025年《职场心理健康强制规范》要求员工人数超过100人的企业必须配备：

A.全职心理咨询师B.心理健康管理师（国家新职业资格）C.签约EAP机构D.工会心理委员

答案：B

详解：规范4.3条明确“专职心理健康管理师”为强制岗位，EAP仅为推荐，故选B。

9.某企业推行“四天工作制”试点，工资结构不变，但将每日工时延长至10小时。下列说法正确的是：

A.无需员工同意，企业可单方决定B.需征得工会或职工代表同意，并报人社局批准C.只需在钉钉公告满3天即生效D.仅适用于年薪制员工

答案：B

详解：综合计算工时突破标准工时，需履行民主程序+行政审批，故选B。

10.在“数字工牌”场景中，员工进出记录被实时上链，下列哪项个人信息处理原则最受挑战？

A.目的限定B.最小必要C.公开透明D.数据可携

答案：A

详解：上链数据不可篡改，若后续用于考勤、绩效、审计等多目的，将突破最初“门禁”目的，故选A。

11.2025年《跨境用工个税指引》将“183天”规则调整为“滚动365天”，其直接影响是：

A.外派员工更易触发常设机构B.外派员工更难享受税收协定豁免C.企业代扣代缴义务减轻D.员工自行申报比例下降

答案：B

详解：滚动计算使短期多次入境天数累计，更快达到征税门槛，故选B。

12.某互联网公司使用“游戏化绩效”APP，员工每日签到可获“经验值”，经验值与年终奖挂钩。若员工质疑“经验值”算法不透明，可依据哪部法规申请解释？

A.个人信息保护法B.网络安全法C.算法推荐管理规定D.电子商务法

答案：C

详解：《算法推荐管理规定》第15条赋予用户“算法解释请求权”，企业需在15日内书面答复，故选C