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部门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1
直接上级人力资源主管直接下级
工作职责工作内容工作要求
1、全面负责公司薪酬管负责对公司的薪酬现状和业的薪酬水平进行收集，设计出有竞争力的薪酬制
理和的制度和度
流程的建立和执行负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和
负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平
2、负责公司薪酬系统的
负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
设计和实施
负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题
负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度
3、负责公司绩效管理制根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核
度的建立和实施负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
4、配合人力资源组其他协助培训、招聘等工作的开展
功能模块的工作协助相关人员做好人力资源规划
5、完成交付的具体
任务
任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力工作经验，
有薪酬设计和工作实际操作经验
部门General岗位名称薪酬考核人员配置1
Management
Department
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