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2025国考郑州市群团工作岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

郑州市妇联近期开展“巾帼助企纾困”专项行动，组织工作人员深入辖区中小微企业，了解女性创业者在经营过程中遇到的困难。请根据给定材料，概括女性创业者在经营过程中面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数不少于200字）

材料：

-部分女性创业者反映融资渠道有限，银行信贷审批流程繁琐，且贷款额度难以满足实际需求。

-由于家庭责任，女性创业者面临时间精力不足的困境，尤其是一边带娃一边创业的女性，难以兼顾工作与家庭。

-部分企业内部存在性别歧视，如招聘时更倾向于男性，或对女性创业者职业发展缺乏支持。

-政府提供的政策扶持不够精准，部分女性创业者对补贴政策不熟悉，导致政策落地效果不佳。

答案

女性创业者在经营过程中面临的主要问题包括：融资难、时间精力不足、性别歧视和政策支持不充分。

原因分析：

-融资难：银行信贷审批标准严格，对中小微企业贷款额度有限，且女性创业者缺乏抵押物，导致融资困难。

-时间精力不足：女性创业者多为家庭主妇或兼顾家庭，难以全身心投入经营，尤其是一边带娃一边创业的女性，精力分散。

-性别歧视：部分企业招聘时存在性别偏见，或对女性创业者的职业发展缺乏支持，导致女性创业者面临隐性障碍。

-政策支持不充分：政府补贴政策宣传不到位，部分创业者对政策不熟悉，且政策设计缺乏针对性，未能有效解决实际问题。

2.题目

郑州市总工会为提升职工职业技能，开展“技能振兴行动”，组织多场免费培训课程。请根据给定材料，概括职工参与培训的积极表现，并分析培训对职工和企业的双重意义。（字数不少于200字）

材料：

-多名职工表示，培训课程内容实用，提升了自身操作技能，增强了职业竞争力。

-企业负责人反映，职工技能提升后，生产效率明显提高，产品合格率下降，客户满意度上升。

-部分职工通过培训获得晋升机会，职业发展路径更加清晰，工作积极性增强。

-培训活动促进了职工之间的交流学习，企业内部形成了良好的技能提升氛围。

答案

职工参与培训的积极表现包括：主动学习技能、提升职业竞争力、促进职业发展和增强团队协作。

培训对职工和企业的双重意义：

-对职工：提升了职业技能，增强就业竞争力，拓宽职业发展路径，提高工作满意度。

-对企业：提高了生产效率，降低了生产成本，提升了产品合格率，增强了市场竞争力。

3.题目

郑州市共青团围绕“青年就业创业”主题，开展“青春建功”系列活动。请根据给定材料，概括“青春建功”活动的主要措施，并说明活动对青年就业创业的积极作用。（字数不少于200字）

材料：

-组织青年创业培训，邀请成功企业家分享经验，帮助青年掌握创业技能。

-设立青年就业见习基地，为高校毕业生提供实习机会，增强就业能力。

-开展“青年就业帮扶”行动，针对困难青年提供一对一就业指导，推荐优质岗位。

-举办“青年创新创业大赛”，为优秀项目提供资金支持和政策扶持。

答案

“青春建功”活动的主要措施包括：创业培训、就业见习、就业帮扶和创新创业大赛。

活动对青年就业创业的积极作用：

-提升创业能力：通过培训和企业经验分享，帮助青年掌握创业技能，增强创业信心。

-增强就业竞争力：就业见习和一对一指导，帮助青年积累工作经验，提高就业能力。

-拓宽就业渠道：推荐优质岗位，解决青年就业难题，促进高质量就业。

-激发创新活力：创新创业大赛为青年提供展示平台，推动青年创业项目落地。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

郑州市民政局在推进“智慧养老”建设过程中，遇到部分老年人对智能设备使用不熟练的问题。请结合给定材料，分析这一现象背后的原因，并提出改进建议。（字数不少于250字）

材料：

-部分老年人因年龄较大，学习能力强弱，对智能设备操作不熟练，导致“智慧养老”服务难以有效落地。

-部分社区工作人员缺乏专业培训，无法为老年人提供针对性指导，影响服务效果。

-部分智能设备设计不人性化，操作界面复杂，老年人难以适应。

-政府对老年人智能设备培训的投入不足，宣传推广力度不够。

答案

原因分析：

-老年人学习能力差异：部分老年人年龄较大，学习新技术的接受能力较弱，导致操作不熟练。

-社区指导不足：社区工作人员缺乏专业培训，无法提供有效指导，影响服务效果。

-设备设计不人性化：部分智能设备操作界面复杂，老年人难以适应，导致使用意愿低。

-培训投入不足：政府宣传推广力度不够，老年人对智能设备培训缺乏了解。

改进建议：

-加强培训：开设老年人智能设备培训班，提供一对一指导，帮助老年人掌握操作技能。

-优化设备设计：开发简洁易用的智能设备，提升老年人使