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福利管理制度（企业版）
第一章总则
1.1制度目的
作为企业人力资源管理的重要组成部分，福利管理制度的核心目标是构建“企业与员工共成长”的温情纽带。我们始终相信，员工不仅是企业价值的创造者，更是企业发展的“合伙人”。通过系统化、人性化的福利设计，既能满足员工对安全感、归属感的基础需求，也能传递企业对员工“全生命周期”的关怀，最终实现“员工满意-效能提升-企业发展”的正向循环。
1.2适用范围
本制度适用于与企业签订正式劳动合同的全体在职员工（含试用期员工）。实习生、兼职人员及退休返聘人员根据实际情况参照执行，具体细则由人力资源部另行说明。
1.3基本原则
制度设计坚持三大原则：一是“合
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