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西安香格里拉大酒店员工培训中存在的问题及提升策略探析
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中文摘要
随着时代的发展，经济的快速增长已经对人力资源管理质量提出了挑战。究其根本，是对人力资本及选拔培训的忽视。众所周知，培训管理在管理现代酒店业的人力资源方面起着十分关键的作用。行之有效的培训可以最大程度提升酒店员工的理论素养和人员配备水平，在此基础上，共同构建企业文化，从而实现消费者的青睐以及提高酒店的市场占有率。然而，现在的实际情况而言，中国很多酒店培训的环节存诸多的缺陷，培训还没有制度化，系统化，表现的更为随意，培训方法和工具落后。本文以酒店培训管理理论为基础，分析了西安香格里拉大酒店员工培训
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