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《2025年商业航天技术人才短缺应对策略》.docx

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    《2025年商业航天技术人才短缺应对策略》

    一、《2025年商业航天技术人才短缺应对策略》

    1.1项目背景

    1.1.1商业航天产业快速发展，人才需求量大

    1.1.2航天技术人才储备不足

    1.1.3高端人才短缺

    1.2人才短缺原因分析

    1.2.1人才培养体系不完善

    1.2.2薪酬待遇较低

    1.2.3职业发展空间有限

    1.3应对策略

    1.3.1加强人才培养体系建设

    1.3.2提高薪酬待遇

    1.3.3拓宽职业发展空间

    1.3.4加强国际合作

    1.3.5建立人才激励机制

    1.3.6加强政策支持

    二、商业航天技术人才需求特点

    2.1技术领域广泛，专业性强

    2.1.1航天

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