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星巴克公司培训
目录
ENT
目录
CONT
ENT
01
企业文化与价值观
02
标准化服务流程
03
咖啡专业知识
04
岗位技能培训
05
食品安全合规
06
员工发展路径
企业文化与价值观
01
使命与愿景解读
激发并孕育人文精神
星巴克致力于通过每一杯咖啡传递人文关怀,强调人与人之间的连接,为顾客和员工创造归属感与尊重。
以品质为核心
从咖啡豆采购到烘焙工艺,星巴克坚持最高标准,确保产品品质始终如一,同时推动可持续农业实践。
全球社区责任
愿景涵盖对环境的承诺,如2030年前实现碳中和,并通过公益项目支持咖啡种植社区的教育与经济可持续发展。
品牌发展历程
1971年西雅图起源
首家门店以销售精品咖啡豆为主,1987年被霍华德·舒尔茨收购后转型为“第三空间”理念的连锁咖啡店。
数字化转型
2018年与阿里合作推出“专星送”外卖服务,2020年推出“星巴克咖啡师”APP强化会员体系与个性化体验。
全球化扩张里程碑
1996年进军日本开启亚洲市场,2019年中国门店超4000家,成为本土化运营典范,融合茶饮与区域特色产品。
核心行为准则
顾客至上原则
要求员工通过“LatteArt”(拿铁艺术)等细节提升服务体验,并遵循“JustSayYes”政策灵活满足顾客需求。
02
04
03
01
道德采购与环保实践
严格执行C.A.F.E.(咖啡和种植者公平规范)标准,推广可循环杯具和植物基菜单以减少碳足迹。
伙伴(员工)成长体系
提供“咖啡大师”认证培训、全额大学学费资助计划,强调职业发展与内部晋升机会。
包容性与多样性
通过“反偏见培训”和多元文化节日庆祝活动,营造无歧视的工作环境,支持LGBTQ+群体平等权益。
标准化服务流程
02
顾客接待六步骤
热情问候
员工需在顾客进店3秒内微笑问候,使用标准话术(如“欢迎光临星巴克”),营造友好第一印象。
01
主动询问需求
通过开放式问题(如“今天想尝试什么饮品?”)了解顾客偏好,避免机械式推荐。
02
专业建议
根据顾客需求结合产品知识(如咖啡豆产地、甜度差异)提供个性化推荐,提升顾客信任感。
03
复述订单
清晰重复顾客选择的饮品、规格及客制化要求(如“一杯大杯冰美式,加一份浓缩”),确保信息准确。
04
高效结账
准确录入订单并说明支付方式(会员积分/电子支付),同时推荐当季新品或促销活动。
05
礼貌送别
递送饮品时附赠微笑及感谢语(如“祝您愉快”),并提醒可自助取用纸巾/搅拌棒等配件。
06
客制化需求处理
记录特殊要求
详细标注顾客对温度、糖浆量、奶制品替代(如燕麦奶)等需求,避免制作误差。
跨部门协作
吧台与收银员需实时沟通复杂客制化订单(如分层饮品),确保出品符合预期。
过敏原管理
针对坚果、乳制品过敏等需求,严格使用独立工具并更换手套,避免交叉污染。
反馈优化
定期汇总高频客制化需求(如低因咖啡比例),调整备货或培训员工应对能力。
根据投诉类型(如饮品错误)提供重做、退款或赠券补偿,确保当场处理完毕。
即时解决
涉及食品安全或严重服务失误时,立即联系店长并填写《客诉记录表》,留存处理过程。
上报机制
01
02
03
04
优先让顾客完整描述问题,使用“理解您的感受”等话术平复情绪,避免打断或辩解。
倾听与共情
针对高频投诉(如等待时间过长),分析原因并优化排班或设备配置,预防重复发生。
后续跟进
客诉应对策略
咖啡专业知识
03
咖啡豆产地与烘焙
阿拉比卡豆主要种植于拉丁美洲(如哥伦比亚、巴西)的高海拔地区,具有均衡酸度与花果香;罗布斯塔豆集中于东南亚(如越南、印尼),风味醇厚且咖啡因含量高。产区气候、土壤差异直接影响豆子的酸度、甜度和醇厚度。
全球核心产区特性
浅烘焙(城市烘焙)突出柑橘、茉莉等明亮酸感,适合手冲;中烘焙(全城市烘焙)平衡酸甜与焦糖香,用于浓缩咖啡;深烘焙(法式烘焙)呈现巧克力、烟熏调性,常见于意式拼配豆。烘焙曲线需精确控制升温速率与脱水时间。
烘焙程度与风味关联
咖啡豆最佳风味期为烘焙后7-21天,需避光密封储存。门店每日研磨量不超过当日用量,确保香气物质不挥发。
新鲜度管理标准
浓缩咖啡基底参数
拿铁奶泡厚度1cm,温度65℃±2℃,需绵密无大气泡;卡布奇诺奶泡与牛奶比例为1:1,强调立体感。蒸汽棒角度45度,先排气再打奶,避免“尖叫”声。
奶泡技术规范
季节性饮品配方
南瓜拿铁需按0.5oz南瓜酱+2泵肉桂糖浆配比;焦糖玛奇朵分层注入时,香草糖浆基底3泵,浓缩咖啡沿杯壁缓慢倒入以保留层次。
单份浓缩(Solo)为7-9克粉萃取25秒,产出30ml液体;双份(Doppio)需14-18克粉,萃取时间相同。油脂(Crema)厚度应达3-4mm,颜色呈金褐色为合格。
核心饮品配方标准
设备操作与维护
半自动咖啡机校准
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