双向挂职工作管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为进一步拓宽干部培养渠道，促进干部在实践中增长才干，提高综合素质，根据国家有关干部挂职锻炼的规定，结合我单位实际，特制定本制度。

第二条双向挂职工作是指单位之间或者单位与上级机关之间，通过协议，选派干部到对方单位进行一定期限的挂职锻炼。

第三条双向挂职工作应坚持以下原则：

1.坚持德才兼备、以德为先的原则；

2.坚持按需挂职、注重实效的原则；

3.坚持公开、公平、公正的原则；

4.坚持干部个人意愿与组织安排相结合的原则。

第二章挂职人员条件

第四条参加双向挂职的干部应具备以下条件：

1.具有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，拥护党的基本路线；

2.工作表现优秀，具有较强的事业心和责任感；

3.具备一定的理论水平和业务能力，能够胜任挂职工作；

4.身体健康，能够适应挂职工作的需要；

5.年龄、学历等符合挂职岗位的要求。

第三章挂职岗位设置

第五条挂职岗位应根据挂职人员的专业特长和挂职单位的实际需求设置，原则上应与挂职人员的原工作岗位或专业相近。

第六条挂职岗位的职责应明确，包括工作目标、任务、考核标准等。

第四章挂职程序

第七条挂职人员的选拔由挂职单位与派出单位共同组织，通过民主推荐、组织考察等方式确定。

第八条挂职人员选拔后，双方单位应签订挂职协议，明确挂职期限、岗位职责、考核办法等。

第九条挂职人员应按照挂职协议的规定，及时到挂职单位报到，参加挂职工作。

第五章挂职期间管理

第十条挂职人员应遵守挂职单位的规章制度，服从工作安排，积极参加各项工作。

第十一条挂职单位应关心挂职人员的生活，帮助解决实际困难。

第十二条挂职人员应定期向派出单位和挂职单位汇报工作情况，接受双方单位的指导和监督。

第六章考核与评价

第十三条挂职人员的考核由挂职单位和派出单位共同负责，主要考核挂职人员的政治素质、工作能力、工作实绩和遵守纪律情况。

第十四条挂职人员的考核结果作为干部任用、晋升的重要依据。

第七章附则

第十五条本制度由派出单位和挂职单位共同负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范双向挂职工作，确保挂职锻炼工作取得实效，为干部的成长和单位的发展做出贡献。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位与挂职单位的交流与合作，促进人才资源的优化配置，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位与挂职单位之间开展的双向挂职工作。

第三条双向挂职工作应以提升挂职人员的综合素质和工作能力为核心，促进挂职人员在我单位与挂职单位之间的相互学习和成长。

第二章挂职人员选拔与安排

第四条挂职人员应具备以下条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.具有较强的业务能力和团队合作精神；

3.具有较强的学习能力和创新意识；

4.符合挂职单位的工作需求。

第五条挂职人员的选拔程序：

1.由挂职单位提出挂职需求，经我单位相关部门审核；

2.我单位根据挂职需求，组织内部选拔，确定挂职人员名单；

3.双方单位对挂职人员名单进行确认。

第六条挂职人员的安排：

1.挂职人员应按照双方单位的要求，在规定的时间内完成挂职工作；

2.挂职期间，挂职人员应遵守挂职单位的工作纪律和规章制度；

3.挂职单位应为我单位提供必要的支持和帮助，确保挂职工作的顺利进行。

第三章挂职期间的管理

第七条挂职人员应参加挂职单位组织的各项活动，积极参与工作，充分发挥自己的专业特长。

第八条挂职人员应定期向我单位汇报工作进展情况，包括工作内容、工作成果、遇到的问题及解决措施等。

第九条挂职期间，挂职人员的人事关系、工资福利待遇等仍由原单位负责，挂职单位应给予必要的补贴。

第十条挂职人员应遵守挂职单位的工作纪律，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。

第十一条挂职期间，挂职人员如有违反工作纪律、损害单位利益的行为，将按照相关规定进行处理。

第四章挂职结束后的工作

第十二条挂职结束后，挂职人员应向我单位提交挂职总结报告，总结挂职期间的工作成果和经验教训。

第十三条挂职人员返回原单位后，应将挂职期间所学所得应用于实际工作中，为单位的发展贡献力量。

第十四条挂职人员在我单位的工作表现，将作为其晋升、评优的重要依据。

第五章附则

第十五条本制度由我单位人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第3篇

一、总则

为加强人才队伍建设，促进干部交流，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、挂职原则

1.公平公正原则：挂职工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔程序的透明度和公正性。

2.优势互补原则：挂职干部应选择与