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赢在组织发展
授课时间50分钟授课方式讲授、提问、互动、课程目标通过对销售与组织发展之路的分析，让学员对组织发展的优势有所了解，为将来的事业发展指出方向。2025/11/13课程前言
目录CONTENTS对工作目标的思考销售与组织发展的区别组织发展的魅力123ü
对工作目标的思考（1/2）我们的工作目标是什么？
对工作目标的思考（2/2）把保障送给了千家万户为家人赢得有尊严的生活实现自己的人生价值
基本的目标给家人幸福的生活
自我实现尊重需求安全需求归属需求生理需求阶段｛小康阶段富裕阶段｛｛长远的目标需求层次理论
实现目标的两种途径精英之路主管之路
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精英之路的条件个人要有非常强的心理承受能力个人要有很专业的知识个人要有高超的展业技巧个人要坚持高访量
行业的统计数据团队中高收入人群的比例为20%其中约有80%的人员是团队主管举实例说明
收入提升分类12版待遇项目新人类新人津贴潜力新人奖增员类推荐新人奖直接增员奖伯乐奖管理类责任津贴直辖组津贴辅导津贴直辖区津贴绩优组经理奖培育类培育组经理奖直接培育组津贴间接培育组津贴直接培育处津贴间接培育处津贴培育区津贴个人销售类展业津贴组经理层级处经理层级区经理层级直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖绩优组经理奖新主管特别津贴直接增员奖推荐新人奖伯乐奖直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖培育处津贴处经理直辖津贴责任津贴直接增员奖推荐新人奖伯乐奖直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖责任津贴培育处津贴培育区津贴直辖区津贴团队进步奖直接增员奖推荐新人奖伯乐奖职级越高收入越多
项目销售组织发展个人收入不稳定时间越长越稳定难要做精英不容易只要努力就可以做师傅展业气氛做单，偶尔会孤单增员，越增越快乐发展前景精英之路，总有巅峰主管之途，永无止境学习机会参加系统但较基础的课程参加主管系列培训并有更多交流机会成长空间顶级精英的瓶颈难以突破管理水平让你终身受益心理依靠永远靠自己除了自己，还有团队销售与组织发展的区别
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零售与批发某著名企业总裁:现在全球3万6千家连锁店每天接待460万客户我每天都过着幸福生活1天对于我来说有20000多个小时
我们的商业模式—依托基本法成长路径国寿人国寿店长国寿经理人国寿企业家社会人
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成功团队的启示
组织发展的魅力（1/5）享受丰厚回报，强大制度支持
组织发展的魅力（2/5）做没有风险，低成本高产出的老板
组织发展的魅力（3/5）借助团队的力量助你成功
组织发展的魅力（4/5）永恒的事业
组织发展的魅力（5/5）能力全面提升，体现自我价值
我们将赢得更丰厚的收入我们将为家人创造更优越的生活我们将把成功复制给更多人我们将成为一名管理者我们将获得更多的尊重我们将实现更大的人生价值展望未来
发展组织成功创富结束语
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