苏州薪资管理制度条例(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业薪资管理，保障劳动者合法权益，促进苏州市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于苏州市行政区域内依法设立的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

第三条企业应当建立健全薪资管理制度，合理确定薪资水平，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率。

第二章薪资构成

第四条薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资是指企业按照国家规定和行业惯例，对劳动者支付的基本报酬，包括工资标准和工龄工资。

第六条岗位工资是指企业根据劳动者所从事岗位的工作性质、技能要求、责任大小等因素，支付给劳动者的工资。

第七条绩效工资是指企业根据劳动者工作业绩、工作态度、团队协作等因素，支付的浮动工资。

第八条津贴补贴是指企业对劳动者因特殊工作条件、岗位或贡献等给予的额外报酬。

第三章薪资确定与调整

第九条企业应根据国家规定的工资指导线、行业平均工资水平和本市经济发展水平，结合企业经济效益，合理确定薪资水平。

第十条薪资调整应遵循以下原则：

（一）定期调整：企业应每年至少调整一次薪资，根据企业发展情况，可适当增加调整次数。

（二）公平合理：调整薪资应公平合理，体现岗位价值、工作业绩和贡献。

（三）协商一致：调整薪资应与企业工会或劳动者代表进行协商，达成一致意见。

第十一条薪资调整的具体方式：

（一）根据企业经济效益，提高薪资水平；

（二）根据国家政策、行业工资指导线进行调整；

（三）根据劳动者工作表现、业绩和贡献进行调整。

第四章薪资支付与发放

第十二条企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者薪资。

第十三条薪资支付方式：

（一）现金支付：企业可选择现金支付方式，但需符合国家相关规定。

（二）银行转账：企业可通过银行转账方式支付劳动者薪资，确保支付安全。

第十四条薪资发放时间：

（一）每月发放一次，具体发放时间由企业根据实际情况确定。

（二）节假日、休息日工资按国家规定执行。

第五章薪资争议处理

第十五条劳动者与企业因薪资发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条企业应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，妥善处理薪资争议。

第十七条劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，企业应依法执行。

第六章附则

第十八条本制度由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

本制度施行前，企业已制定的薪资管理制度与本制度不一致的，按本制度执行。

第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范苏州市企事业单位的薪资管理，保障员工合法权益，提高企业经济效益，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于苏州市行政区域内所有企事业单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

第三条薪资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则，实行岗位工资制、绩效工资制和岗位技能工资制等多种工资形式。

第二章薪资构成

第四条薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：按照国家规定和本市实际情况，结合企业经济效益和员工基本生活需要确定。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、技能水平等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成工作任务的质量和数量等因素确定。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、降温补贴等，根据国家规定和本市实际情况确定。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，根据企业经济效益和员工贡献大小确定。

第三章薪资调整

第十条薪资调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：企业应每年至少进行一次薪资调整，根据国家规定、本市工资指导线和企业经济效益等因素，合理确定薪资调整幅度。

第十二条特殊调整：因国家政策调整、企业经济效益变化、员工个人业绩突出等情况，企业可进行特殊薪资调整。

第四章薪资支付

第十三条薪资支付方式：企业应采用银行转账、现金支付等方式，确保员工薪资按时足额发放。

第十四条薪资支付时间：企业应在每月规定的时间内支付员工薪资，不得拖欠。

第五章薪资保密

第十五条企业应建立薪资保密制度，对员工薪资实行保密管理。

第十六条企业不得泄露员工薪资信息，不得以薪资信息为依据进行歧视。

第六章监督与检查

第十七条市人力资源和社会保障部门负责对本市企事业单位薪资管理制度执行情况进行监督检查。

第十八条企业应定期向市人力资源和社会保障部门报送薪资管理情况报告。

第七章法律责任

第十九条企业违反本制度，未按时足额支付