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2025国考宁波市司法行政岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

某市司法局在推进“八五”普法工作中发现，部分社区普法效果不佳，居民法律意识提升缓慢。请根据给定材料，概括当前宁波市社区普法工作中存在的突出问题及其原因。

答案：

突出问题：

（1）普法形式单一，内容枯燥，缺乏针对性，难以吸引居民参与。部分社区仅依靠传统宣传栏、讲座等方式，未结合新媒体手段，普法覆盖面有限。

（2）普法内容与居民实际需求脱节，法律知识更新不及时，未能有效回应群众关切的热点问题（如民法典、劳动合同法等）。

（3）普法队伍专业化程度不足，部分工作人员法律素养不高，讲解能力欠缺，影响普法效果。

（4）缺乏长效机制，普法活动“一阵风”现象严重，未能形成常态化、制度化的宣传体系。

原因分析：

（1）资源投入不足，部分社区普法经费有限，难以开展形式多样的宣传活动。

（2）部门协同不够，司法、宣传、社区等机构间缺乏联动，普法工作合力不足。

（3）居民参与度低，部分居民对法律知识认知有限，主动学习意愿不强。

（4）考核机制不完善，对社区普法工作的评价标准不明确，导致部分基层单位重视程度不够。

2.题目（10分）：

宁波市司法局在调研中发现，部分企业存在劳动用工不规范、员工权益保障不到位等问题。请根据给定材料，归纳当前宁波市企业在劳动用工方面存在的典型问题及政策落实中的难点。

答案：

典型问题：

（1）劳动合同签订率低，部分企业未依法与员工签订合同，或合同条款不完善。

（2）超时加班现象普遍，部分企业存在强制加班、不支付加班费的情况。

（3）社保缴纳不规范，部分企业未足额为员工缴纳社保，或以灵活用工名义规避责任。

（4）员工培训不足，企业未提供必要的职业安全培训，导致工伤事故频发。

政策落实难点：

（1）中小企业合规意识薄弱，因成本压力或法律知识欠缺，不愿严格执行劳动法规。

（2）监管力量不足，劳动监察部门人手有限，难以覆盖所有企业，存在监管盲区。

（3）劳动者维权意识不强，部分员工因害怕被解雇而不敢举报企业违法行为。

（4）政策宣传不到位，部分企业对最新劳动法规（如《劳动保障监察条例》）不熟悉。

3.题目（10分）：

宁波市司法局在推进社区矫正工作中发现，部分社区矫治对象存在再犯罪风险。请根据给定材料，概括导致矫治对象再犯罪的主要原因及矫治措施中的不足。

答案：

再犯罪的主要原因：

（1）心理矫正缺失，部分矫治对象存在自卑、叛逆心理，未得到有效疏导。

（2）就业帮扶不足，因缺乏职业技能培训，矫治对象难以融入社会，易重新犯罪。

（3）监管力度不够，部分社区矫治工作人员业务能力不足，对对象动态掌握不精准。

（4）社会支持体系不完善，家庭、社区对矫治对象接纳度低，导致其孤立无援。

矫治措施不足：

（1）分类矫正不精准，未根据对象犯罪类型、心理特征制定个性化矫正方案。

（2）社会资源整合不足，矫治工作与教育、就业、心理辅导等部门联动不够。

（3）考核机制不完善，对矫治效果的评估标准单一，忽视对象思想转变。

（4）家属参与度低，部分家属对矫治工作不理解，甚至阻碍矫正效果。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

“法治政府建设”是宁波市“十四五”规划的重要内容。请结合给定材料，分析法治政府建设对提升基层治理效能的作用，并指出当前建设中存在的挑战。

答案：

法治政府建设对提升基层治理效能的作用：

（1）规范行政行为，通过依法行政减少权力滥用，保障公民合法权益，增强政府公信力。

（2）优化营商环境，统一执法标准，降低企业合规成本，促进公平竞争。

（3）化解社会矛盾，通过法律途径解决纠纷，减少群体性事件，维护社会稳定。

（4）推动社会治理现代化，将法治思维融入基层治理，提升基层干部决策科学性。

建设中存在的挑战：

（1）部分基层干部法治意识不强，存在“人治”思维，依法行政能力不足。

（2）立法滞后于实践，部分领域（如数据治理、社区自治）缺乏明确法律依据。

（3）执法标准不统一，不同部门间存在执法差异，影响法律权威。

（4）公众参与度低，群众对立法、执法过程缺乏知情权和监督权。

2.题目（15分）：

近年来，宁波市大力推进“智慧司法”建设，利用大数据、人工智能等技术提升司法行政服务水平。请结合给定材料，分析“智慧司法”建设的意义，并探讨其在推广中可能遇到的问题。

答案：

“智慧司法”建设的意义：

（1）提升服务效率，通过线上平台实现法律咨询、公证申办等业务“一网通办”，节省群众时间。

（2）优化资源配置，利用大数据分析识别高风险矫治对象，精准施策，降低再犯罪率。

（3）增强透明度，公开司法行政决策过程，接受社会监督，促进公正公平。

（4）推动行业智能化，通过AI