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2025国考绍兴市法律事务岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题，共2题，每题10分，共20分）
题目要求：
阅读给定材料，准确、全面地概括绍兴市在推进基层治理法治化过程中，遇到的主要法律问题及成因。要求条理清晰，语言精练，不超过400字。
材料：
1.绍兴市某镇在推行垃圾分类立法过程中，部分居民因不理解“强制分类”政策而集体抵制，甚至出现暴力阻碍执法现象。执法部门反映，政策宣传不到位，缺乏对特殊群体的关怀措施。
2.某工业园区企业用工矛盾频发，劳动合同签订率不足50%，部分企业通过“阴阳合同”规避社保缴纳义务，劳动者维权时面临举证难、成本高等问题。
3.基层调解员队伍专业性不足，多数未经过系统法律培训，在处理征地拆迁纠纷时，往往以“人性化”调解代替法律裁决，导致矛盾反复。
4.数字化治理平台建设滞后，部分街道“智慧调解”系统利用率低，群众仍需通过线下信访渠道反映问题，行政效率与法律效率双重缺失。
5.某村在土地承包纠纷中，村委越权发包，村民起诉至法院后，因证据链不完整败诉，反映出基层司法资源分配不均，法律援助覆盖面窄。
答案：
绍兴市基层治理法治化面临三大法律问题：一是政策执行阻力大，居民对强制垃圾分类等立法措施认知不足，配套保障缺失；二是企业用工乱象严重，违法用工、规避社保现象普遍，劳动者维权机制不健全；三是基层司法能力薄弱，调解员专业性不足，数字化治理滞后，法律资源分配失衡。成因包括：政策宣传形式单一、法律培训缺位、数字化平台利用率低、司法资源不足、法律援助覆盖窄。
第二题（综合分析题，共1题，15分）
题目要求：
结合给定材料，分析绍兴市在优化营商环境过程中，如何运用法治思维化解企业法律风险。要求观点明确，论证充分，不超过500字。
材料：
1.绍兴市司法局联合商务局推出“企业法治体检”行动，通过律师团进企业服务，帮助企业梳理合同风险、合规漏洞，2024年覆盖中小企业300余家。
2.某区设立“企业法律纠纷快速调解中心”，对劳动争议、知识产权纠纷实行“一站式”解决，平均审理周期缩短至15天，企业满意度提升40%。
3.针对中小企业融资难问题，市检察院推出“金融合规检察建议”制度，督促银行完善风控体系，2023年促成200余家中小企业获得合规贷款。
4.市人大常委会修订《绍兴市优化营商环境条例》，明确“企业法律顾问强制制”，但部分企业反映制度执行弹性大，效果未达预期。
答案：
绍兴市通过多维法治举措化解企业法律风险：一是强化风险预防，通过“企业法治体检”识别经营合规漏洞；二是创新纠纷解决机制，调解中心实现高效化解；三是构建外部监督体系，检察院督促金融机构完善合规风控；四是立法保障，但需强化执行刚性。成效显著，但问题在于政策落地存在“最后一公里”难题，需完善考核机制，推动法律顾问制度刚性化。
第三题（应用文写作题，共1题，20分）
题目要求：
假如你是绍兴市某街道司法所工作人员，根据材料内容，草拟一份面向辖区企业的《法律风险防范手册》节选（关于劳动用工部分），要求格式规范，内容具体，不超过600字。
材料：
1.绍兴市人社局数据显示，2024年企业劳动争议案件同比上升22%，其中“996”等违法加班问题突出。
2.某纺织企业因未依法签订无固定期限劳动合同，被员工集体诉讼要求支付赔偿金200万元，引发行业震动。
3.市总工会建议企业建立“劳动法律顾问制度”，通过专业指导避免用工风险。
答案：
绍兴市XX街道司法所
《企业法律风险防范手册》（劳动用工部分）节选
一、合规签订劳动合同
1.劳动合同必须明确岗位、薪酬、工时等核心条款，避免“空白合同”；
2.特殊工种需签订专项协议，试用期不超过6个月，转正率低于30%的需重新协商。
二、依法规范工时管理
1.标准工时每日8小时、每周40小时，综合计算工时需经劳动部门审批；
2.加班需经工会同意，且每月不超过36小时，加班费不低于150%标准。
三、争议解决途径
1.建立“企业法律顾问联系卡”，劳动纠纷优先调解；
2.诉讼时需准备考勤记录、工资条等证据，注意举证时效。
二〇二五年五月
第四题（文章论述题，共1题，25分）
题目要求：
结合给定材料，围绕“基层治理法治化如何赋能共同富裕”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求观点深刻，逻辑严谨，不少于800字。
材料：
1.诸暨市通过“农村集体产权法律化”改革，将碎片化土地确权入股合作社，村民年增收超5万元；
2.上虞区推行“法治乡村积分制”，将守法行为与补贴挂钩，村集体信用评级直接影响项目融资；
3.市中级人民法院设立“共同富裕司法服务窗口”，对涉农案件优先调解，2024年化解土地承包纠纷120件；
4.浙江省司法厅发布《法治赋能共同
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