同济医院准入管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本准入管理制度。

二、适用范围

本制度适用于同济医院所有科室、部门及工作人员，包括但不限于医务人员、管理人员、技术人员等。

三、准入原则

1.合法性原则：准入人员必须具备合法的执业资格和资质。

2.能力原则：准入人员应具备完成本职工作所需的专业知识和技能。

3.责任原则：准入人员应具备良好的职业道德和责任心。

4.公平原则：准入制度应公平、公正、公开，确保各类人才得到合理配置。

四、准入程序

1.人员招聘：医院根据工作需要，通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔具备准入条件的人员。

2.资格审查：对招聘人员或内部选拔人员进行资格审查，包括学历、专业、执业资格、工作经验等。

3.能力考核：对资格审查合格的人员进行专业知识和技能考核，考核内容包括笔试、面试、实际操作等。

4.职业道德考核：对考核合格的人员进行职业道德考核，包括思想品德、职业操守、服务态度等。

5.综合评定：根据资格审查、能力考核和职业道德考核结果，对申请人员进行全面评定。

6.审批：经评定合格的人员，由医院领导审批，予以准入。

五、准入管理

1.定期审查：医院每年对准入人员进行一次审查，确保其资格和能力的持续符合要求。

2.继续教育：医院为准入人员提供继续教育机会，提高其专业知识和技能。

3.职业道德教育：医院定期开展职业道德教育，强化准入人员的职业道德意识。

4.退出机制：对不符合准入条件的人员，医院将依法依规予以退出。

六、附则

1.本制度由医院办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

七、具体规定

1.医务人员准入：

（1）具有医学相关专业本科及以上学历，取得执业医师资格。

（2）具有扎实的医学理论基础和临床实践经验。

（3）具备良好的职业道德和沟通能力。

2.管理人员准入：

（1）具有相关专业本科及以上学历，取得相关职业资格证书。

（2）具备较强的组织协调能力和领导能力。

（3）具有良好的职业道德和责任心。

3.技术人员准入：

（1）具有相关专业大专及以上学历，取得相关职业资格证书。

（2）具备扎实的专业知识和技能。

（3）具有良好的职业道德和责任心。

本制度旨在规范医院准入管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，为患者提供优质、高效的医疗服务。

第2篇

第一章总则

第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有医护人员、技术人员、管理人员以及合作单位等相关人员。

第三条本制度旨在规范医院准入管理，确保医院各项工作的有序开展，提高医院整体水平。

第二章准入条件

第四条医护人员准入条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.具有相应的学历、学位，持有国家认可的专业资格证书；

3.通过我院组织的入职考核，具备独立从事医疗工作的能力；

4.身体健康，无传染病、精神疾病等不宜从事医疗工作的疾病。

第五条技术人员准入条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.具有相应的学历、学位，持有国家认可的专业资格证书；

3.具备一定的技术操作能力，能够独立完成工作任务；

4.身体健康，无传染病、精神疾病等不宜从事技术工作的疾病。

第六条管理人员准入条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.具有相应的学历、学位，持有国家认可的专业资格证书；

3.具备较强的组织协调能力和管理能力；

4.身体健康，无传染病、精神疾病等不宜从事管理工作的疾病。

第七条合作单位准入条件：

1.具有合法注册的法人资格，遵守国家法律法规；

2.具有良好的信誉和口碑，无不良记录；

3.具备与我院合作所需的资质和条件；

4.愿意与我院共同发展，共同承担社会责任。

第三章准入程序

第八条准入申请：

1.凡符合准入条件的人员，需向我院提交相关申请材料；

2.申请材料包括：身份证、学历证书、学位证书、专业资格证书、入职考核成绩等。

第九条审核与审批：

1.我院人力资源部门对申请材料进行初步审核；

2.通过初步审核的人员，由相关部门进行面试、笔试等考核；

3.根据考核结果，院领导审批通过或不予批准。

第十条准入登记：

1.经审批通过的人员，由人力资源部门进行登记；

2.登记内容包括：姓名、性别、年龄、学历、专业、资格证书、入职时间等。

第四章准入后的管理与监督

第十一条准入后的管理人员、技术人员、医护人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平；