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2025国考宁波市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前宁波市在基层党风廉政建设中存在的突出问题。

材料

A.某镇村级财务监管不严，部分村干部违规报销个人费用，群众多次举报未得到有效处理。

B.某街道社区“小微权力”运行不规范，个别工作人员利用职务便利吃拿卡要，损害群众利益。

C.某区村级纪检委员配备不足，且业务能力薄弱，对违纪行为识别和处置能力有限。

D.某镇开展廉政教育形式单一，党员干部对党风廉政建设重视程度不够，存在侥幸心理。

E.某街道“四风”问题反弹回潮，违规发放津补贴、公款吃喝等现象偶有发生。

要求

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

答案

当前宁波市基层党风廉政建设存在以下突出问题：

1.财务监管不严。部分村级财务制度执行不到位，存在违规报销个人费用现象，群众举报处理不力。

2.“小微权力”运行不规范。个别工作人员利用职务便利谋取私利，吃拿卡要问题时有发生。

3.纪检力量配备不足。村级纪检委员数量短缺且业务能力薄弱，难以有效监督违纪行为。

4.廉政教育形式单一。部分单位廉政教育流于表面，党员干部思想认识不足，存在侥幸心理。

5.“四风”问题反弹回潮。违规发放津补贴、公款吃喝等现象偶有发生，影响群众获得感。

解析

本题考查考生对基层党风廉政建设问题的归纳概括能力。作答时需紧扣材料，逐条提炼问题，避免主观臆断。材料中A、B、C、D、E五段分别对应财务监管、权力运行、纪检力量、廉政教育、“四风”问题，答案需全面覆盖，分条作答。

2.题目

阅读以下材料，概括宁波市在加强廉政风险防控方面采取的主要措施。

材料

A.某区推行“廉政风险点清单”制度，对村级事务、资金使用等环节进行全流程监督。

B.某市建立廉政风险“红黄蓝”预警机制，对重点领域、关键岗位进行动态监测。

C.某镇开展廉政风险排查“三不漏”行动，即不漏村、不漏岗、不漏环节，确保风险防控全覆盖。

D.某街道通过“互联网+监督”平台，实现村级事务透明化，群众可实时查询资金使用情况。

E.某区定期组织廉政风险防控培训，提升基层干部风险识别和防范能力。

要求

（1）紧扣材料，分点作答；

（2）语言简洁，逻辑清晰。

答案

宁波市在加强廉政风险防控方面采取的主要措施包括：

1.制度化管理。推行“廉政风险点清单”制度，明确风险防控重点，实现全流程监督。

2.动态监测机制。建立“红黄蓝”预警机制，对重点领域、关键岗位进行实时监测。

3.排查全覆盖。开展廉政风险排查“三不漏”行动，确保不漏村、不漏岗、不漏环节。

4.科技赋能监督。通过“互联网+监督”平台，提升村级事务透明度，接受群众监督。

5.强化培训。定期开展廉政风险防控培训，增强基层干部风险识别和防范能力。

解析

本题考查对廉政风险防控措施的归纳能力。材料中A、B、C、D、E五段分别对应制度管理、动态监测、排查全覆盖、科技监督、培训提升，答案需分条列出，突出措施的具体做法。

3.题目

阅读以下材料，概括宁波市在加强纪检监察干部队伍建设方面的主要做法。

材料

A.某市纪委开展“能力提升年”活动，通过实战化培训、案例教学等方式，提升干部业务能力。

B.某区建立纪检监察干部“八小时外”监督管理机制，加强对干部廉洁自律的日常监督。

C.某镇实行纪检监察干部轮岗交流制度，防止长期在一个岗位形成利益固化。

D.某市设立纪检监察干部心理疏导中心，帮助干部缓解工作压力，防止职业倦怠。

E.某区开展“廉洁文化进机关”活动，营造风清气正的政治生态。

要求

（1）准确提炼做法；

（2）分条列举，逻辑清晰。

答案

宁波市在加强纪检监察干部队伍建设方面的主要做法包括：

1.强化业务培训。开展“能力提升年”活动，通过实战化培训、案例教学等方式，提升干部业务能力。

2.加强日常监督。建立“八小时外”监督管理机制，关注干部廉洁自律情况。

3.推进轮岗交流。实行纪检监察干部轮岗交流制度，防止利益固化。

4.关注心理健康。设立心理疏导中心，帮助干部缓解工作压力，防止职业倦怠。

5.培育廉洁文化。开展“廉洁文化进机关”活动，营造良好政治生态。

解析

本题考查对纪检监察干部队伍建设措施的归纳能力。材料中A、B、C、D、E五段分别对应业务培训、日常监督、轮岗交流、心理健康、廉洁文化建设，答案需分条列出，体现做法的具体性。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目

阅读以下材料，谈谈你对“基层纪检监察工作既要‘有形覆盖’，也要‘有效覆盖’的理解。请结合实际，分析宁波市在提升基层纪检监察工作实效方面可采取的对策建议。

材料

A.某镇村级纪检委员因业务不熟，对群众反映的违