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2025年护士长选拔考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立护理质量标准D.督促检查

答案：C

2.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.制定护理人员培训计划B.护理人员绩效考核C.病人满意度调查D.护理人员的招聘

答案：C

3.抢救病人时未能及时记录，应在抢救结束后（）小时内据实补记。

A.2B.4C.6D.8

答案：C

4.发生护理差错事故时，应首先（）

A.向家属赔礼道歉B.报告护士长C.采取补救措施D.写检查

答案：C

5.护理管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.资金管理D.信息管理

答案：A

6.医院感染管理最有效的措施是（）

A.清洁B.消毒C.灭菌D.隔离与防护

答案：D

7.护患沟通中最重要的技巧是（）

A.倾听B.触摸C.沉默D.眼神交流

答案：A

8.以下哪项不是优质护理服务的目标（）

A.患者满意B.社会满意C.政府满意D.护士满意

答案：D

9.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：A

10.护士长应具备的素质不包括（）

A.管理能力B.业务能力C.科研能力D.决策能力

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人力资源管理D.领导E.控制

答案：ABCDE

2.护士长在病房管理中的职责包括（）

A.人员管理B.业务管理C.物品管理D.环境管理E.教学管理

答案：ABCDE

3.护理质量评价的内容包括（）

A.结构质量B.过程质量C.终末质量D.基础质量E.环节质量

答案：ABC

4.护理人力资源管理的基本原则有（）

A.科学配置原则B.价值原则C.成本效益原则D.公平竞争原则E.用人之长原则

答案：ABCDE

5.医院感染的传播途径有（）

A.接触传播B.空气传播C.飞沫传播D.消化道传播E.血液传播

答案：ABCDE

6.护患沟通的技巧包括（）

A.语言沟通技巧B.非语言沟通技巧C.倾听技巧D.提问技巧E.反馈技巧

答案：ABCDE

7.优质护理服务的内涵包括（）

A.改革护理模式B.落实护理职责C.加强护理管理D.拓展护理服务E.提高护理水平

答案：ABCDE

8.护理风险管理的环节有（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险预警

答案：ABCD

9.护士长的领导方式有（）

A.专制型B.民主型C.放任型D.权变型E.变革型

答案：ABCDE

10.护理人员绩效考核的内容包括（）

A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.团队合作E.创新能力

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共20分）

1.护理管理的最终目标是提高护理质量。（）

答案：对

2.护士长只需要做好病房的业务管理，不需要参与行政管理。（）

答案：错

3.护理质量标准是衡量护理工作优劣的准则。（）

答案：对

4.护理人力资源管理的主要任务是合理分配和使用护理人员。（）

答案：对

5.医院感染的发生都是可以预防的。（）

答案：错

6.护患沟通时，护士应尽量多说话，以表达自己的意思。（）

答案：错

7.优质护理服务就是满足患者的一切需求。（）

答案：错

8.护理风险管理的目的是消除护理风险。（）

答案：错

9.护士长的管理能力直接影响病房的护理质量。（）

答案：对

10.护理人员绩效考核只需要关注工作业绩，不需要考虑工作态度。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述护士长在病房管理中的工作重点。

答案：重点是人员管理，合理排班与培养；业务管理，把控护理质量；物品管理，确保物资充足；环境管理，营造良好就医环境；还要抓好教学与安全管理，保障病房有序运行。

2.如何提高护理团队的工作效率？

答案：合理分工明确职责，发挥成员专长；加强团队沟通，减少误解；定期培训提升业务能力；建立有效激励机制，调动积极性，从而提高整体工作效率。

3.简述护理