微信计件管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

为了规范公司内部微信计件工作，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。本制度适用于公司所有从事微信计件工作的员工。

第二章计件原则

1.公平公正：计件工作应遵循公平、公正的原则，确保每位员工的工作成果得到合理评价。

2.效率优先：以提高工作效率为目标，鼓励员工提高工作质量，缩短工作时间。

3.结果导向：以工作成果为导向，注重实际效果，不拘泥于工作过程。

第三章计件范围

1.内容创作：包括微信文章、图文、短视频等内容的创作。

2.内容审核：对发布的内容进行审核，确保内容符合公司要求。

3.用户互动：与用户进行沟通，解答疑问，维护良好的用户关系。

第四章计件标准

1.内容创作：

-文章：每篇字数不少于500字，原创度为100%。

-图文：图文并茂，设计美观，内容丰富。

-短视频：时长控制在30秒至2分钟，画面清晰，内容有趣。

2.内容审核：

-审核速度：每条内容审核时间不超过30分钟。

-审核质量：确保内容符合公司要求，无违规信息。

3.用户互动：

-响应速度：及时回复用户留言，确保用户满意度。

-互动质量：与用户建立良好的互动关系，提升用户粘性。

第五章计件方法

1.工作量统计：每月底统计每位员工的计件工作量，包括内容创作、内容审核和用户互动等方面。

2.计件工资：根据工作量统计结果，结合计件标准，计算每位员工的计件工资。

3.绩效考核：将计件工作纳入绩效考核体系，与员工的晋升、调薪等挂钩。

第六章奖惩措施

1.奖励：

-对完成计件任务优秀的员工，给予一定的物质奖励。

-对提出改进建议并被采纳的员工，给予一定的精神奖励。

2.惩罚：

-对未完成计件任务的员工，根据未完成程度进行相应处罚。

-对违反公司规定的员工，按照公司规章制度进行处理。

第七章附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过本制度的实施，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更多价值。希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

第2篇

一、目的

为规范微信计件工作流程，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有使用微信进行计件工作的员工。

三、计件原则

1.公平公正：计件工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的计件结果真实可靠。

2.实事求是：计件工作应以实际完成的工作量为依据，不得虚报、漏报。

3.量化考核：计件工作应将工作任务进行量化，便于统计和考核。

四、计件内容

1.信息推送：根据公司要求，在规定时间内完成信息推送任务。

2.消息回复：对客户、合作伙伴的咨询和反馈进行及时回复。

3.活动策划：负责策划、执行公司微信活动，提高用户活跃度。

4.内容创作：负责撰写、编辑微信文章，提高内容质量。

五、计件标准

1.信息推送：每推送一条信息，计1分。

2.消息回复：每回复一条消息，计0.5分。

3.活动策划：策划并执行一次活动，计2分。

4.内容创作：每创作一篇微信文章，计1分。

六、计件流程

1.工作人员根据工作任务，在微信工作群内发布工作日志，记录每日完成的工作量。

2.部门负责人定期对工作日志进行审核，确保计件数据的准确性。

3.财务部门根据审核后的计件数据，计算每位员工的月度计件工资。

4.每月月底，人力资源部门将计件工资发放给员工。

七、考核与奖惩

1.对完成计件任务的员工，给予一定的奖励。

2.对未完成计件任务的员工，进行通报批评，并要求在规定时间内完成。

3.对连续两个月未完成计件任务的员工，进行降级或辞退处理。

八、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上微信计件管理制度，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，确保公司微信运营工作的顺利进行。希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

第3篇

一、目的

为规范公司微信计件工作流程，提高工作效率，确保微信计件工作的公平、公正、公开，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有参与微信计件工作的员工。

三、计件原则

1.公平原则：计件工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的工作量得到合理体现。

2.实事求是原则：计件工作应真实反映员工的工作成果，不得虚报、瞒报。

3.激励原则：通过计件制度激发员工的工作积极性，提高工作效率。

四、计件内容

1.微信粉丝增长：关注微信公众账号，引导粉丝关注，提