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守正笃行提质效，创新赋能育新苗——校长学年任期考核及学校管理绩效考核述职报告

尊敬的考核组领导、各位同仁：

大家好！教育是国之大计、党之大计，办好人民满意的教育是每一位教育工作者的初心使命。自担任校长以来，我始终秉持“以生为本、以师为要、以质为魂”的办学理念，锚定“立德树人”根本任务，紧扣“提质增效、内涵发展”核心目标，在传承学校优良传统的基础上开拓创新，统筹推进教学、队伍、管理、服务等各项工作，稳步破解发展难题，持续夯实办学根基。现将任期内及本学年履职情况、学校管理绩效相关工作向各位作详细述职，请予评议。

一、锚定根本，履职尽责守初心

任职以来，我始终把“为党育人、为国育才”作为根本方向，将“办有温度、有质量、有特色的教育”作为不懈追求。在工作中，坚持教学为中心不动摇，聚焦课堂主阵地、作业设计、学风建设三大关键环节，深耕细作；注重教师队伍建设，将师德师风涵养与专业能力提升有机结合，双向发力；强化服务保障与规范管理，筑牢校园安全防线，推动学校各项工作有序开展、稳步提升。本学年，围绕“内涵提质、特色赋能”工作主线，我带领全体教职工凝心聚力、攻坚克难，拆解发展难点，补齐工作短板，以稳扎稳打的节奏推动学校管理效能持续增强，各项工作取得阶段性成效。

二、深耕细作，办学成效显担当

（一）任期核心成效

教学质量稳步攀升。始终把教学质量作为学校发展的生命线，通过深化教学改革、优化教学策略，任期内中高考成绩持续向好，学生学业合格率、优秀率较任职初期分别提升7个和8个百分点。注重学生全面发展，鼓励学生参与学科竞赛、文体活动、科技创新等各类赛事，累计斩获各级奖项62项，其中国家级3项、省级15项，学生不仅在学业上取得进步，综合素养也得到全面提升，赢得了家长的广泛认可和社会的良好口碑。

队伍建设成果丰硕。构建“师德师风铸魂、专业成长赋能”的教师发展体系，加大骨干教师、学科带头人培养力度，任期内培育市级以上骨干教师12名、学科带头人5名。教师学历结构持续优化，本科及以上学历占比从90%提升至98%。常态化开展校本培训40场，通过磨课、听评课、微讲座等多元形式，助力教师专业成长，期间教师累计发表论文、斩获教学奖项35项，形成了“骨干引领、新人成长、整体奋进”的良好师资生态。

办学条件显著改善。积极对接资源、多方协调，推进校园基础设施升级改造，完成8处教学楼、运动场、实验室的新建与改建工程，新增教学设备210台套。搭建智慧校园管理系统，实现课堂教学、作业布置、德育开展、家校沟通等工作的数字化整合，硬件设施达到区域先进水平，后勤保障与信息技术服务协同发力，为学校高质量发展提供了坚实支撑。

特色品牌逐步打响。深挖在地文化资源，打造“非遗文化浸润课程体系”，将传统文化融入日常教学；培育“阳光成长德育品牌”，通过系列活动与多元评价，促进学生身心健康发展。相关办学经验在区域内交流推广，学校先后荣获“市级文明校园”“基础教育课程改革先进单位”等9项荣誉称号，特色办学之路越走越宽。

（二）本学年重点实绩

教学改革提质增效。深化课堂教学改革，推行“情境化分层教学模式”，通过60节示范课、研讨课的示范引领，打破传统教学壁垒，提升课堂教学效率。本学年学生学业合格率达95%，优秀率42%，较上一学年分别提高3个、4个百分点。优化课程结构，新增劳动教育、编程教育等5门特色课程，组建18个学生社团，丰富学生学习体验，学生综合素质评价优良率达98%，真正实现“五育并举”。

队伍建设精准赋能。坚持“师德为先、能力为重”，开展师德师风专题培训4场，引导教师坚守教育初心、恪守职业规范。实施“青蓝工程”“名师工程”，搭建师徒结对、外出研学、线上学习等成长平台，助力青年教师快速成长、骨干教师突破瓶颈。本学年教师参与市级以上教学竞赛获奖12人次，发表论文15篇，教研能力与教学水平同步提升，一支“有理想、有本领、有担当”的教师队伍逐步形成。

安全管理筑牢防线。秉持“安全无小事、责任大于天”的理念，建立“每日巡查、每周排查、每月复盘”的安全管理机制，覆盖校园消防、食品卫生、校园欺凌、交通安全等各个领域。开展安全主题教育12场，组织应急演练6次，提升师生安全防范意识与自救互救能力。完善安全管理制度，明确责任分工，层层压实责任，本学年未发生任何安全责任事故，为师生营造了安全和谐的校园环境。

家校社协同聚力。搭建“线上+线下”家校沟通平台，开展家长学校讲座4场、家长会2次，发布家庭教育指导文章30余篇，帮助家长树立科学育儿观念。组建家长委员会，邀请家长参与学校管理、课堂听课、活动组织等工作，形成教育合力。联合社区开展志愿服务、社