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2025国考苏州市预算管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
苏州市某区在推进预算管理数字化转型过程中，收集到以下材料：
-部分部门预算编制不够精细，存在“拍脑袋”现象；
-预算执行过程中调整频繁，超支问题突出；
-预算信息公开程度不足，公众参与渠道有限；
-数字化平台功能尚未完善，数据共享存在壁垒。
请根据上述材料，归纳苏州市某区预算管理数字化转型的主要问题，并分条作答。
答案：
1.预算编制不科学，部分部门依赖经验估算，缺乏数据支撑；
2.预算执行刚性不足，调整频繁导致资金使用效率降低；
3.预算信息公开不充分，公众参与机制不健全；
4.数字化平台建设滞后，数据整合与共享能力不足。
解析：
材料反映的问题集中在预算编制、执行、公开和数字化建设四个方面，需分条提炼，避免冗余。
2.题目（15分）：
某市财政局在调研中发现，部分基层单位预算绩效管理存在以下情况：
-绩效目标设定与实际脱节，可衡量性差；
-过程监控缺失，绩效评价流于形式；
-评价结果运用不足，未能有效指导预算分配。
请根据上述材料，概括基层单位预算绩效管理存在的主要问题。
答案：
1.绩效目标设定不科学，缺乏量化指标；
2.绩效过程监控不到位，评价缺乏实质性；
3.评价结果未有效应用于预算优化。
解析：
问题核心在于目标设定、过程监控和结果运用三个环节，需精准概括。
3.题目（15分）：
苏州市某街道在推进零基预算改革时，收集到以下反馈：
-部分部门抵触改革，仍沿用传统分配方式；
-零基预算编制流程复杂，基层工作量增加；
-预算调整机制不完善，可能导致资源配置失衡。
请根据上述材料，归纳零基预算改革面临的主要阻力。
答案：
1.部门思想保守，对改革接受度低；
2.编制流程复杂，增加基层负担；
3.预算调整机制不健全，存在风险隐患。
解析：
阻力主要来自部门态度、流程设计和机制缺陷，需分点清晰表述。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
苏州市某区在推进预算绩效管理时，发现绩效目标设定与实际工作脱节。请结合材料，提出改进绩效目标设定的具体建议。
答案：
1.建立科学的目标设定框架，明确绩效指标与业务目标的关联性；
2.引入第三方专业机构协助，提升目标设定的专业性；
3.完善绩效目标论证机制，确保可衡量性和可达成性；
4.加强培训，提升基层单位绩效管理能力。
解析：
建议需针对目标设定问题，从框架、专业支持、论证和培训四个维度展开。
2.题目（20分）：
苏州市某部门反映，预算执行过程中调整频繁导致资金使用效率低下。请提出优化预算执行管理的具体措施。
答案：
1.强化预算执行刚性，减少非必要调整；
2.建立动态监控机制，实时跟踪资金使用情况；
3.完善调剂流程，确保应急需求得到合理满足；
4.加强审计监督，严控违规调整行为。
解析：
措施需兼顾执行效率、监控和监督，确保科学合理。
三、综合分析类（共2题，每题25分）
1.题目（25分）：
苏州市某区在推进预算公开时，部分公众反映信息公开不够易懂。请分析问题原因，并提出改进建议。
答案：
问题原因：
1.公开形式单一，未采用图文、视频等多元化方式；
2.信息分类不清晰，公众查找困难；
3.语言专业性强，缺乏通俗化解读。
改进建议：
1.丰富公开形式，增加可视化内容；
2.优化信息分类，设置便捷检索功能；
3.采用大白话解读政策，提升可读性；
4.开展公开培训，引导公众参与。
解析：
需先分析问题根源，再提出针对性建议，逻辑清晰。
2.题目（25分）：
某市财政局在调研中发现，预算管理与政策实施存在“两张皮”现象。请分析原因，并提出解决路径。
答案：
原因分析：
1.预算编制缺乏政策导向，未与政策目标有效衔接；
2.执行过程监控不足，政策资金未精准投向；
3.绩效评价未体现政策效果，结果运用不到位。
解决路径：
1.建立政策与预算联动机制，确保资金精准匹配；
2.强化执行过程监控，确保政策落实；
3.完善绩效评价体系，突出政策效果导向；
4.将评价结果与下一年度预算挂钩。
解析：
需先剖析问题本质，再提出系统性解决方案。
四、应用文写作类（共1题，30分）
1.题目（30分）：
苏州市某区拟开展预算管理数字化培训，请草拟一份培训通知，要求内容完整、格式规范。
答案：
关于开展预算管理数字化培训的通知
各相关部门：
为进一步提升预算管理数字化水平，现决定举办培训，具体事项通知如下：
一、培训内容
1.预算管理数字化政策解读；
2.平台操作实务；
3.数据分析与应用。
二、时间地点
时间：2025年X月
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