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2025国考乌鲁木齐市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目：
阅读以下材料，概括乌鲁木齐市劳动监察工作中面临的突出问题。
材料：
近年来，乌鲁木齐市劳动监察部门积极开展劳动保障法律法规宣传和执法检查，取得了一定成效。但调查发现，当前劳动监察工作仍面临诸多挑战：一是部分企业，特别是中小微企业，对劳动法律法规认识不足，存在拖欠工资、超时加班、不签劳动合同等问题；二是劳动监察力量相对薄弱，执法设备落后，难以覆盖所有行业和区域；三是部分劳动者维权意识不强，因害怕报复或程序繁琐而选择沉默；四是乌鲁木齐市产业结构以服务业和制造业为主，从业人员流动性大，劳动监察难度加大；五是部分基层执法人员专业能力不足，对复杂劳动纠纷处理经验欠缺。
要求：
（1）准确、全面地概括问题；
（2）语言简洁，条理清晰。
答案：
乌鲁木齐市劳动监察工作面临的突出问题主要体现在以下方面：
1.企业违法用工现象普遍：部分企业，尤其是中小微企业，对劳动法律法规重视不足，存在拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等问题。
2.劳动监察力量不足：执法队伍规模有限，设备落后，难以覆盖所有行业和区域，执法效率不高。
3.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者因担心报复或程序繁琐，选择不维权，导致违法问题长期存在。
4.产业结构特点加大监察难度：乌鲁木齐市服务业和制造业占比高，从业人员流动性大，劳动监察工作难度增加。
5.基层执法能力不足：部分执法人员专业能力欠缺，处理复杂劳动纠纷的经验不足，影响执法效果。
2.题目：
阅读以下材料，概括乌鲁木齐市劳动监察部门在提升执法效能方面的主要举措。
材料：
乌鲁木齐市劳动监察部门近年来积极探索创新工作方法，提升执法效能。具体措施包括：一是加强部门联动，联合税务、社保等部门开展联合执法，提高违法成本；二是推广“互联网+监察”模式，利用大数据技术建立劳动保障监测平台，实时掌握企业用工情况；三是开展针对性培训，提升执法人员的业务能力和沟通技巧；四是建立劳动者维权绿色通道，简化投诉流程，提高处理效率；五是定期发布劳动监察典型案例，增强企业合规意识。
要求：
（1）准确、全面地概括举措；
（2）语言简洁，条理清晰。
答案：
乌鲁木齐市劳动监察部门提升执法效能的主要举措包括：
1.加强部门联动：联合税务、社保等部门开展联合执法，形成执法合力。
2.推广“互联网+监察”模式：利用大数据技术建立劳动保障监测平台，实现实时监管。
3.开展针对性培训：提升执法人员的业务能力和沟通技巧，提高执法水平。
4.建立劳动者维权绿色通道：简化投诉流程，加快案件处理速度。
5.发布典型案例：通过公开违法案例，增强企业合规意识，预防违法行为。
3.题目：
阅读以下材料，概括乌鲁木齐市劳动监察工作对经济发展和社会稳定的积极作用。
材料：
乌鲁木齐市劳动监察工作在维护劳动者权益、促进经济发展和社会稳定方面发挥了重要作用。具体表现在：一是保障劳动者基本权益，减少劳资纠纷，维护社会和谐；二是通过规范企业用工行为，提升市场竞争力，促进产业健康发展；三是推动企业诚信经营，优化营商环境，吸引更多投资；四是加强劳动法律法规宣传，提高全社会的法律意识，构建和谐劳动关系；五是及时化解劳动矛盾，避免群体性事件发生，维护社会稳定。
要求：
（1）准确、全面地概括作用；
（2）语言简洁，条理清晰。
答案：
乌鲁木齐市劳动监察工作对经济发展和社会稳定的积极作用主要体现在：
1.保障劳动者权益：减少劳资纠纷，维护社会和谐稳定。
2.促进经济发展：规范企业用工行为，提升市场竞争力，推动产业健康发展。
3.优化营商环境：推动企业诚信经营，吸引更多投资，促进经济持续增长。
4.提升法律意识：加强劳动法律法规宣传，构建和谐劳动关系。
5.维护社会稳定：及时化解劳动矛盾，避免群体性事件发生。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）
1.题目：
阅读以下材料，分析乌鲁木齐市劳动监察工作中“部门联动”的重要性及面临的挑战。
材料：
乌鲁木齐市劳动监察部门在执法过程中发现，单靠劳动监察机构难以有效解决复杂劳动问题，需要与其他部门协作。例如，拖欠工资案件可能涉及税务欠款，社保违规问题需联合社保部门处理，而涉及暴力抗法案件则需公安部门介入。然而，在实际工作中，部门联动仍面临诸多挑战：一是职责边界不清，导致推诿扯皮现象；二是信息共享不畅，影响执法效率；三是联合执法机制不完善，缺乏常态化协作模式。
要求：
（1）分析“部门联动”的重要性；
（2）指出面临的挑战并提出改进建议。
答案：
（1）“部门联动”的重要性
部门联动在乌鲁木齐市劳动监察工作中具有重要意义：
-提高执法效能：联合税务、社
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