舞蹈教师规章管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强舞蹈教师队伍建设，规范舞蹈教学秩序，提高舞蹈教学质量，培养德艺双馨的舞蹈人才，根据国家相关法律法规，结合我国舞蹈教育实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有从事舞蹈教学的教师，包括公办、民办各类舞蹈院校、培训机构及社会舞蹈教师。

第三条舞蹈教师应具备高尚的职业道德、扎实的舞蹈专业知识和技能、良好的教学能力和严谨的教学态度。

第二章职责与义务

第四条舞蹈教师职责：

1.遵守国家法律法规，维护社会公共利益；

2.严格执行舞蹈教学大纲，确保教学质量；

3.深入研究舞蹈艺术，不断提高自己的专业素养和教学水平；

4.关心学生成长，尊重学生个性，因材施教；

5.积极参与学校、机构组织的各项活动，为舞蹈教育事业贡献力量。

第五条舞蹈教师义务：

1.遵守学校、机构规章制度，服从工作安排；

2.严谨治学，刻苦钻研，努力提高自己的专业水平；

3.诚实守信，公正无私，不得利用职务之便谋取私利；

4.尊重学生，关爱学生，维护学生合法权益；

5.积极参加教师培训，不断提升自己的教育教学能力。

第三章教学要求

第六条舞蹈教师应具备以下教学要求：

1.熟悉舞蹈教学大纲，掌握舞蹈教学内容和教学方法；

2.能够根据学生年龄、性别、体质等特点，制定合理的教学计划；

3.注重培养学生的舞蹈兴趣，激发学生的舞蹈潜能；

4.严谨教学，确保教学效果，关注学生个体差异，因材施教；

5.定期对学生进行考核，及时了解学生的学习进度和效果。

第七条舞蹈教师应具备以下专业素养：

1.热爱舞蹈事业，具有强烈的责任感和使命感；

2.熟练掌握舞蹈基本技能，具备较高的舞蹈艺术修养；

3.具备良好的沟通能力和团队协作精神；

4.关注舞蹈行业动态，不断拓宽自己的知识面；

5.积极参加舞蹈比赛、研讨会等活动，提升自己的专业地位。

第四章培训与考核

第八条舞蹈教师应积极参加各类培训，提高自己的教育教学能力。

第九条学校、机构应定期对舞蹈教师进行考核，考核内容包括：

1.教学态度、教学效果；

2.专业素养、舞蹈技能；

3.职业道德、团队合作；

4.参加培训、学术交流情况。

第五章奖励与惩罚

第十条对表现优秀的舞蹈教师，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定的舞蹈教师，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第六章附则

第十二条本制度由学校、机构负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度内容仅供参考，具体实施时可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

为了规范舞蹈教师的教学行为，提高教学质量，保障学生权益，促进舞蹈教育事业的发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我校所有舞蹈教师，包括全职、兼职舞蹈教师。

三、教师资质要求

1.舞蹈教师应具备相关专业学历，持有相应的教师资格证书。

2.舞蹈教师应具备扎实的舞蹈功底，熟悉舞蹈教学方法和技巧。

3.舞蹈教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学生。

四、教学规范

1.舞蹈教师应按照教学大纲进行教学，确保教学内容科学、系统、完整。

2.舞蹈教师应尊重学生的个性差异，因材施教，关注学生的全面发展。

3.舞蹈教师应保持课堂秩序，确保学生安全，避免发生意外伤害。

4.舞蹈教师应定期检查学生的学习进度，及时调整教学计划。

5.舞蹈教师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。

五、课堂纪律

1.舞蹈教师应按时到岗，提前做好备课工作。

2.舞蹈教师应穿着整洁，仪态端庄，以身作则。

3.舞蹈教师应尊重学生，严禁体罚、变相体罚或侮辱学生。

4.舞蹈教师应保持课堂安静，不得随意离开教室。

5.舞蹈教师应正确引导学生，不得传播不良信息。

六、考核与评价

1.学校将对舞蹈教师的教学质量进行定期考核，考核内容包括教学内容、教学方法、课堂纪律等方面。

2.舞蹈教师应积极配合学校考核工作，如实反映教学情况。

3.学校将对考核结果进行公示，对考核不合格的教师进行培训和整改。

七、奖励与惩罚

1.对表现优秀的舞蹈教师给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

2.对违反本制度规定的舞蹈教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。

3.对严重违反师德师风、造成恶劣影响的舞蹈教师，学校将依法予以解聘。

八、附则

1.本制度由学校教务处负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上规章管理制度，旨在规范舞蹈教师的教学行为，提高舞蹈教学质量，为学生提供优质的教育资源，推动舞蹈教育事业的发展。

第3篇

第一章总则

第一条为规范舞蹈教师的管理，提高舞蹈教学质量，保障师生权益，促进舞蹈教育事业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有舞蹈教师，包括全职、兼职舞蹈教师。

第三条