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2025江苏张家港经开区国有资本投资运营集团有限公司招聘工作模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、一问三不知，出自《左传》。“三不知”指的是()。

A.孔子、孟子、老子

B.事情的开始、经过、结果

C.天文、地理、文学

D.自己的姓名、籍贯、生辰八字

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。“一问三不知”语出《左传·哀公二十七年》：“君子之谋也，始、衷(中)、终皆举之，而后入焉。今我三不知而入之，不亦难乎！”所谓“三不知”，是指对事情的开始、经过和结果全然不知道。现指事事都不知道，或者用来形容知识浅薄、不学无术的人。晋国的荀瑶率兵攻打郑国，荀文子认为对敌情不了解，不可鲁莽出兵。他说：“一个正确的计划，应该对于对方，尤其是事情的开始、经过、结局了解个清清楚楚，然后才能出兵(去做)。现在我们对这三点都摸不准，就去攻打(郑国)不是很困难吗?”故本题选B。

2、“你工作多久，才能喝上一杯星巴克？”“你一个月的工资购买多少杯星巴克？”这两个问题看似一样，可是在统计学上却有着明显的差别，前者是（），后者是用收入来衡量购买力的水平。

A.用购买力来衡量收入的水平

B.用收入来衡量购买力水平

C.用劳动力来考量商品的价值

D.用商品来考量劳动力的价值

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。工作多久是劳动力的价值，一杯星巴克是商品。A、B两项错误，“工资”就是收入，“工资能够买几杯星巴克”就是用收入来衡量购买力的水平。所以题干当中的后者“你一个月的工资购买多少杯星巴克？”体现的是用收入来衡量购买力的水平。C项错误、D项正确，一杯星巴克是商品，“工作多久能喝上一杯星巴克”则是用商品来考量劳动力的价值。故本题选D。

3、行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（）原则。

A.依法设置

B.精简设置

C.权责一致

D.分权管理

【答案】：B

【解析】本题考查行政组织的设置原则知识。A项错误，依法设置是指各级行政机构设置的数量、性质、地位、职权、编制、隶属关系、行政程序、行为规范等，都必须由有关法律予以规定，以保证行政机构的权威性。题干并未体现依法设置。B项正确，精简设置是指以较少的机构、人员和财物投入完成较多的工作任务，从而提高工作效率。题干中要因事设岗，人尽其才，才尽其用，其目的就是投入合适的人才，人尽其才，提高工作效率。C项错误，权责统一是指行政权力应当与行政责任成正比，职位、职权、职责应当相一致。题干中未体现权责统一。D项错误，分权原则是指行政组织是一个庞大复杂的权力体系，必须实行分权管理。而题干中侧重人尽其才，并未体现分权思想。故本题选B。

4、行政领导素质是事关每一个组织现实境况、命运和利益的重要因素，行政领导者的（）直接决定其活动的方向，因此这是行政领导者最重要的素质。

A.政治素质

B.生理素质

C.作风素质

D.专业素质

【答案】：A

【解析】本题考查行政管理。行政领导者的素质主要有政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、作风素质和专业素质等。A项正确，政治素质是第一位的，政治素质从根本上决定着领导的性质和方向。符合题意。B项生理素质是保证行政领导能以饱满的精神状态和强壮的体格从事领导工作的重要条件，但不是最重要的素质。C项作风素质不仅关系着行政管理者的形象，也关系着所在组织的形象，但不是最重要的素质。D项专业素质是现代行政管理者必备的素质要求，但不是最重要的素质。故本题选A。

5、某司机自恃车技高超，经验丰富，无视他人劝阻强行超车，导致重大交通事故发生。在此次事故中，该司机的罪过形式为（）。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】：D

【解析】本题考查刑法。A项错误，直接故意，是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并希望这种结果发生的心理态度。司机主观上并不是希望交通事故这种结果发生，不是直接故意。B项错误，间接故意，是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理状态。本题中，司机明知自己超车可能会发生交通事故，但自恃车技高超，认为自己可以避免，主观上不是放任交通事故发生，不是间接故意。C项错误，疏忽大意的过失，是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，由于疏忽大意没有预见，以致发生危害结果的主观心理态度。本题司机无视他人劝阻，表明已经预见到自己超车可能造成交通事故，不是疏忽大意的过失。D项正确，过于自信的过失，是指行为人已经预见到自己的行为可能会导致某种结果，但轻信能够避免。本题中司机明知自己的强行超车可能发生交通事故，但自恃车技高超，经验丰富，轻信自己可以避免，对于交通事故发生的罪过形式为过于自信的过失。故本题选D。