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熟练工技术工招聘前考核表

1考核基本信息

序号

项目

内容

1

考核编号

REC-TECH-[年份]-[序号]

2

应聘岗位

[如：电工、焊工、机械维修工、数控操作工等]

3

应聘者姓名

4

性别

□男□女

5

年龄

岁

6

学历

□小学及以下□初中□高中/中专□大专□本科及以上

7

从业年限

年（相关岗位工作年限）

8

持证情况

[填写所持职业资格证/特种作业证名称及等级，如：电工证（高压）、焊工证（气焊）]

9

考核日期

年月日

10

考核人

11

复核人

2核心考核维度及评分标准（总分100分）

2.1专业技能考核（50分）

考核项目

考核内容

评分标准（分）

实际得分

扣分原因

理论知识（15分）

1.岗位核心技术原理；2.行业技术标准；3.常见问题原理分析

优秀（12-15分）：原理清晰，标准熟悉，分析准确；良好（8-11分）：原理基本掌握，标准了解，分析较准确；合格（4-7分）：原理部分掌握，标准初步了解，分析存在偏差；不合格（0-3分）：原理不掌握，标准不了解，分析错误

工具/设备操作（20分）

1.岗位常用工具使用熟练度；2.核心设备操作规范；3.工具/设备日常维护

优秀（16-20分）：熟练使用所有工具，设备操作规范流畅，维护方法正确；良好（12-15分）：能使用常用工具，设备操作基本规范，了解维护要点；合格（8-11分）：能使用基础工具，设备操作需指导，维护认知不足；不合格（0-7分）：工具使用不熟练，设备操作不规范，无维护意识

故障排查/问题解决（15分）

1.岗位常见故障识别；2.排查思路逻辑性；3.解决方法有效性

优秀（12-15分）：快速识别故障，排查思路清晰，解决方法高效；良好（8-11分）：能识别常见故障，排查思路基本合理，解决方法可行；合格（4-7分）：需提示识别故障，排查思路不清晰，解决方法存在缺陷；不合格（0-3分）：无法识别故障，无排查思路，无有效解决方法

2.2实操能力考核（30分）

考核项目

考核要求（根据岗位定制）

评分标准（分）

实际得分

扣分原因

实操任务完成（20分）

例1（电工）：完成单相电表接线+漏电保护器测试；例2（焊工）：完成3mm钢板对接焊（平焊）；例3（数控操作工）：根据图纸完成简单零件加工

优秀（16-20分）：在规定时间内高质量完成，符合技术标准，无瑕疵；良好（12-15分）：在规定时间内完成，基本符合标准，minor瑕疵；合格（8-11分）：超时完成或存在明显瑕疵，需少量整改；不合格（0-7分）：未完成任务或存在严重质量问题，无法整改

操作规范性（10分）

1.操作流程合规性；2.安全操作意识；3.成品/成果精度

优秀（8-10分）：流程完全合规，安全措施到位，精度达标；良好（6-7分）：流程基本合规，安全措施基本到位，精度基本达标；合格（4-5分）：流程存在小瑕疵，安全措施有遗漏，精度偏差较小；不合格（0-3分）：流程严重违规，无安全意识，精度偏差过大

2.3职业素养考核（15分）

考核项目

考核内容

评分标准（分）

实际得分

扣分原因

责任心（5分）

1.对工作质量的重视程度；2.对操作失误的态度；3.工作严谨性

优秀（4-5分）：责任心极强，重视质量，严谨细致；良好（3分）：有责任心，基本重视质量，较严谨；合格（2分）：责任心一般，对质量关注度不足；不合格（0-1分）：无责任心，敷衍了事

沟通协作（4分）

1.与考核人沟通的清晰度；2.团队协作意识（模拟场景提问）

优秀（3-4分）：沟通清晰，协作意识强；良好（2分）：沟通基本清晰，有协作意识；合格（1分）：沟通不够清晰，协作意识薄弱；不合格（0分）：无法有效沟通，无协作意识

学习与适应（3分）

1.对新技术/新设备的接受度；2.过往学习经历

优秀（2-3分）：接受度高，主动学习；良好（1-2分）：接受度一般，能被动学习；不合格（0分）：拒绝接受新技术，无学习意愿

职业诚信（3分）

1.过往工作经历真实性；2.证书资质有效性

优秀（3分）：经历真实，证书有效；合格（1-2分）：部分经历需核实，证书有效；不合格（0分）：经历造假或证书无效

2.4岗位适配调整项（5分，可选）

考核项目

定制考核内容（根据岗位补充）

评分标准（分）

实际得分

备注

岗位特殊要求

例1（高空作业岗）：恐高测试+高空操作适应度；例2（涉密岗）：保密意识测试；例3（倒班岗）：倒班接受度

优秀（4-5分）：完全符合岗位特殊要求；良好（2-3分）：基本符合岗位特殊要求；合格（1分）：需调整后符合；