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2025国考南通长航公安面试失败案例深度剖析与反思
题型一：案例分析题（共3题，每题15分，合计45分）
题目1（15分）：
南通某航运公司一名民警在巡查长江水域时，发现一艘非法改装的货轮存在严重安全隐患，但该货轮负责人以“赶工期”为由拒绝配合整改。民警在多次劝阻无效后，强行上船检查，过程中与负责人发生争执，导致对方情绪激动并试图抢夺警用装备。现场群众围观，场面一度紧张。请结合案例，分析该民警执法过程中存在的问题，并提出改进建议。
题目2（15分）：
某日，南通长航公安分局接到群众举报，称某渡轮存在超载运营现象。民警赶到现场时，发现渡轮确实超载，船上乘客情绪焦躁，有人开始议论纷纷。民警口头制止并要求乘客有序下船，但部分乘客不听劝阻，甚至出言不逊。民警在执法过程中情绪有些急躁，语气严厉，最终导致矛盾升级，场面一度失控。请分析该民警在处置过程中存在的问题，并探讨如何有效化解类似矛盾。
题目3（15分）：
南通某水上派出所民警在处理一起水上纠纷时，双方当事人情绪激动，互不相让。民警试图通过调解解决，但因缺乏专业的沟通技巧和调解经验，未能有效斡旋，反而让双方更加对立。最终，矛盾升级为肢体冲突，民警在制止过程中不慎受伤。请分析该民警在调解过程中存在的问题，并提出改进措施。
题型二：问题解决题（共2题，每题20分，合计40分）
题目4（20分）：
近年来，南通长江水域非法捕捞、偷渡等违法犯罪活动时有发生。作为长航公安民警，你认为当前工作中面临的主要挑战有哪些？并提出3条具体措施，以提升打击此类违法犯罪的效能。
题目5（20分）：
南通作为重要的航运枢纽，水上交通安全管理任务繁重。假设你是一名水上派出所所长，请提出3项创新举措，以提升辖区水上交通的安全管理水平，并说明每项举措的可行性。
题型三：综合分析题（共2题，每题22分，合计44分）
题目6（22分）：
近年来，一些长航公安民警在执法过程中因方式方法不当，引发舆论争议。有人认为，这是由于民警缺乏群众观念，也有人认为是执法制度不完善所致。对此，你怎么看？请结合实际，谈谈你的看法。
题目7（22分）：
有人说：“水上执法，重在‘柔’与‘刚’的结合。”请结合南通长航公安的工作实际，谈谈你对这句话的理解，并说明如何在执法过程中做到“柔刚相济”。
题型四：人际关系处理题（共1题，25分）
题目8（25分）：
在南通长航公安分局，你与小王是同事，负责不同辖区。近期，因工作安排问题，小王对你有些意见，认为你的工作方式不够配合。领导也找你谈话，要求你主动与小王沟通。请说明你会如何处理与小王的关系，并确保团队协作顺畅。
答案与解析
答案1（案例分析题·15分）
问题分析：
1.执法方式不当：民警强行上船检查，未充分沟通，违反《人民警察法》中“依法、文明、规范”执法的要求。
2.情绪管理不足：面对负责人情绪激动时，民警未能保持克制，导致冲突升级。
3.现场控制失当：未及时疏散围观群众，也未采取有效措施隔离矛盾双方，加剧紧张氛围。
4.法律意识欠缺：未告知对方有权申请行政复议或提起诉讼，程序不合法。
改进建议：
1.坚持教育与处罚相结合：首次接触时，先进行政策宣传，说明违法后果，争取对方配合。
2.提升沟通技巧：使用“先倾听、再劝导、后执法”的流程，避免直接对抗。
3.寻求多方协助：必要时邀请船公司负责人或第三方调解，避免个人执法压力过大。
4.加强现场管控：提前规划执法路线，配备足够警力，确保自身安全的同时控制场面。
答案2（案例分析题·15分）
问题分析：
1.执法语气过于严厉：未考虑乘客情绪，直接制止导致对方反感。
2.缺乏人文关怀：未安抚乘客焦虑情绪，反而加剧对立。
3.现场应变不足：未设置临时休息区或解释超载危害，导致乘客不满。
4.团队协作欠缺：可能未通知调度增援，导致警力不足。
改进建议：
1.先安抚再执法：口头表示理解乘客处境，承诺安全转运，争取信任。
2.分批处理：设置排队区，逐批下船，避免拥堵。
3.加强宣传：通过广播或现场说明超载危害，提高乘客配合度。
4.团队配合：提前安排2-3名警力维持秩序，确保执法效率。
答案3（案例分析题·15分）
问题分析：
1.调解技巧不足：未分别倾听双方诉求，未能找到利益平衡点。
2.法律知识欠缺：未明确告知双方法律责任，导致误解。
3.权威性不足：因缺乏专业调解经验，未能有效震慑矛盾双方。
4.应急处理不当：未提前准备防冲突措施，导致冲突爆发时措手不及。
改进建议：
1.引入第三方调解：邀请船公司代表或社区干部共同参与，提升公信力。
2.明确法律底线：向双方宣读相关法规，强调违法后果。
3.分头沟通：先分别了解双方诉求，再寻找共同点。
4.加强培训：提升民警
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