原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考西宁市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目
西宁市近年来高度重视人力资源服务业发展，出台了一系列政策措施，但也面临人才流失、服务不规范等问题。请根据给定材料，概括西宁市人力资源服务业发展面临的主要问题及挑战。
答案
西宁市人力资源服务业发展面临的主要问题及挑战包括：
（1）人才流失严重。本地高端人力资源服务人才短缺，企业招聘难、留人难问题突出，尤其是“专精特新”企业难以吸引专业人才。
（2）服务规范化不足。部分人力资源服务机构存在虚假宣传、合同纠纷、薪酬保密不严等问题，行业监管体系尚未完善，服务质量参差不齐。
（3）政策落地效果有限。虽出台税收优惠、场地补贴等政策，但部分企业反映政策申请门槛高、审批流程长，实际获得感不强。
（4）数字化转型滞后。中小型人力资源服务机构信息化水平低，缺乏大数据、人工智能等技术支撑，服务效率不高。
（5）区域协同不足。与周边城市（如兰州、银川）在人才流动、资源共享方面合作较少，未能形成区域人力资源服务产业集群。
解析
本题考查考生对材料信息的归纳概括能力。作答需紧扣“问题与挑战”这一核心，避免答非所问。答案从人才、监管、政策、技术、协同五个维度展开，条理清晰，符合西宁市人力资源服务业的实际情况。
2.题目
西宁市为推动乡村振兴，实施“人才回流”计划，鼓励大学生返乡就业创业。请根据给定材料，概括大学生返乡就业创业的主要政策支持及成效。
答案
大学生返乡就业创业的主要政策支持及成效如下：
（1）政策支持：
-提供一次性创业补贴、贷款贴息；
-落实“三险一金”补贴，降低企业用人成本；
-设立人才公寓，解决住房困难；
-优先参与政府项目，提供技术指导。
（2）成效：
-吸引约2000名大学生返乡就业，带动农村电商、乡村旅游等产业发展；
-促进本地企业数字化转型，提升管理效率；
-缓解乡村“空心化”问题，增强基层人才活力。
解析
本题需区分“政策支持”和“成效”两个层面，避免混淆。答案分点作答，政策支持部分突出“补贴、保险、住房”等具体措施；成效部分则结合西宁市乡村振兴战略，体现政策实际效果。
3.题目
西宁市某工业园区推行“企业用工直通车”服务，通过线上线下结合的方式为企业匹配人才。请根据给定材料，概括该服务的运行流程及主要优势。
答案
“企业用工直通车”服务的运行流程及主要优势如下：
（1）运行流程：
-企业提交用工需求，平台发布招聘信息；
-人力资源服务机构推荐候选人；
-企业面试后签订劳动合同，平台提供后续跟踪服务。
（2）主要优势：
-精准匹配：通过大数据分析，提高招聘效率，减少企业时间成本；
-降低门槛：中小企业无需支付高额中介费，享受专业服务；
-动态反馈：实时监测就业效果，优化服务模式。
解析
本题侧重流程梳理和优势提炼，答案需体现“服务闭环”特点，优势部分结合西宁市工业园区以制造业为主的用工需求，突出“精准、低成本、高效”等关键词。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目
西宁市为优化营商环境，提出“放管服”改革措施，但部分企业反映政策执行仍存在堵点。请结合材料，分析“放管服”改革在西宁市人力资源领域面临的困境及原因。
答案
“放管服”改革在西宁市人力资源领域面临的困境及原因如下：
（1）困境：
-企业办事流程仍较繁琐，如社保开户、用工备案等环节耗时较长；
-监管手段单一，过度依赖行政手段，市场化监管不足；
-数字化平台衔接不畅，信息共享程度低。
（2）原因：
-制度衔接不足。各部门间政策标准不统一，存在“碎片化”管理现象；
-技术支撑薄弱。中小企业信息化水平低，难以适应线上办理需求；
-监管思维固化。部分工作人员习惯于“审批制”，对“信用监管”接受度低。
解析
本题需深入分析政策执行中的“堵点”问题，原因部分需从制度、技术、监管思维等层面展开，体现对西宁市行政体制改革的把握。
2.题题
西宁市某高校与人力资源服务机构合作，开设“订单式”人才培养班，但学生就业满意度不高。请结合材料，分析合作模式存在的问题及改进方向。
答案
合作模式存在的问题及改进方向如下：
（1）问题：
-课程设置与企业需求脱节，部分学生缺乏实操技能；
-人才培养周期长，市场变化快，企业用人需求难以快速响应；
-合作机制不完善，高校与企业缺乏常态化沟通。
（2）改进方向：
-动态调整课程。建立企业参与的教学委员会，实时更新课程内容；
-缩短培养周期。推行“模块化”培训，增设实习环节；
-强化校企协同。成立联合研究院，共同开发人力资源服务标准。
解析
本题需聚焦“校企合作”的痛点，改进方向要体现“需求导向”和“机制创新”，符合西宁市高校与
文档评论（0）